課程背景

在非洲草原上，

如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了！

如果看到獅子在躲避，那一定是象群發怒了！

如果看到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，

那一定是  螞蟻軍團來了！！

這則寓言充分體現了螞蟻  團隊的力量，

現代保險一直夢寐以求擁有象蟻群一樣的團隊！

心靈成長技術訓練課程，

將會讓你的人生及團隊從此與眾不同……

疫情隔離之下，很多傳統企業開始自然而然地轉向新的營銷生態，缺乏責任管理體系的組織，80%的領導會累死！團隊危機的癥結在于人員責任缺失！責任缺失的根源是趨利避害的人性未能得到合理引導。

公司打造一支有責任心﹑凝聚力﹑執行力的團隊是企業戰無不勝的法寶。

（一）、課程收益

這是一套通過大量教練式體驗及訓練方式

1、這種體驗有效提升企業參與者，職業素養，道德品質，真正的達到自我管理，知行合一培養員工對企業的忠誠與感恩之心；

2、建立“上下同欲者勝”共同理念，塑造共同的溝通語言；

3、培養執行力文化，鼓勵“找方法檢查執行力”務實精神。

4、掌握“結果”導向，鎖定“目標”，把握“時機”的3要素，塑建全員超額完成任務的行為模式；

5、用深刻震撼的模擬演練，精心的設計的游戲活動，當場感悟、突破；      

6、提升團隊整體素質，激發團隊潛能，增強團隊凝聚力、執行力、行動力、學習力，打造高績效團隊；

7、幫助員工找好定位，經常自檢，培養認真、負責、嚴謹、踏實的工作態度，在本職崗位上創造更新的成績；

8、樹立為自己工作的正確意識！以老板的心態去工作；

9、讓員工對公司的管理心服、信服，能夠自動自發、更加敬業、務實；

10、讓員工正確對待領導的批評、教育，對領導、對老板、對公司從內心深處產生感恩之心。

從而完成對『團隊利益高于一切』精神的有力傳播的課程。

心靈成長訓練營，教練技術管理總目標：

    一切都是以目標為導向，以結果為導向，全面提升對目標的意愿，態度，信念。從內在去激發每個人的潛力，從而達到外在的成果，激發下屬貢獻去完成共同的目標。

團隊共振訓練營是以NLP實用心理學+教練技術為知識背景的一個課程，也是一個團隊文化建設的一個課程。

任何一個優秀的團隊都有它獨特的文化，想要有效的改變壽險團隊中大推大動，小推小動，不推不動的現像，團隊文化尤為重要。

唯有形成健康的良性的團隊文化，這個團隊才能自動自發的持續的向前走。

[心靈成長]訓練營總目標：

u 是支持目標管理及達成的有效工具

u 在體驗過程中如何去感受教練在團隊中產生的成效，經過學習，每個人內在都會有更積極，正向的進步和成長，檢驗教練技術在團隊中的魅力，真正收獲團隊。讓自己和團隊更加密切地去融和。

u 提升對目標管理的信念，規劃及實施及達成。

u 診斷團隊現在的盲點，對目標管理及信念更好地去匹配

u 做出更有效的規劃去配合公司下達的目標，通過溝通達成共識，對公司，個人的愿景，行為目標細化，規劃出一套有效目標管理，激勵下屬達成共贏。

(二)、課程主題：

培訓主題：心靈成長訓練營

u 培訓對象：公司各層級主管

u 培訓人數： 60-80人/場

u 服務客戶：中國人壽

u 培訓時間：2020年7月10-13

u 課程地點：新疆。伊犁

u 授課形式： 課堂理論學習、討論、活動、分享、對話、教練回應、小組工作坊、晚間作業、創作、游戲等豐富內容。

（三）、高效團隊課程的核心優勢：

u 《心靈成長》在短短3年從3人發展到400人的團隊，團隊業績在三年的時間由十幾萬增長到現在幾千萬，每年倍增，其本身就是一個最好的見證！

u 《心靈成長》課程已經成功在中國人壽、太平洋、新華、泰康等團隊推廣，并取得了喜人成果。事實上，現在的心靈成長課程不管是實踐理論都已經相當成熟和完善! !

u 《心靈成長》課程所倡導的感恩、求變、責任，合作，是團隊成長的優質基因，只有優質基因的團隊，才能真正健康和強大！

u  作為一個保險團隊管理者，掌握了團隊管理技術，就意味著勝算倍增，而這正是《心靈成長》訓練課程的重要使命！

（四）培訓預期效果：

? 清晰隊長或團隊的目標，協助訂立業務發展策略，提高管理效益；

? 激發基層人員的潛能和創意，提升解決問題的能力，沖破思想限制，創造更多的可能性；

? 使隊員的心態由被動待命轉變為積極主動，素質得以提升,更加積極、高效的工作；

? 提高隊員對公司的忠誠度，建立和諧，目標一致的團隊。

? 調動各種各樣的教學手段讓他洞察到個人和個人的關系，個人和團隊的關系。并整合應用到現實團隊當中去。

? 讓學員能夠體驗自我教練，課程整個過程都是一個自我教練和被人教練的過程

? 教會隊員團隊裂變的技能，如何從3人團隊突破幾十人瓶頸

? 發現自己的優勢資源及如何運用，產生自我生態圈

（五）課程綱要：

第一天上午：

一、建立培訓共識；(理論環節)

1.破冰

2.教練技術起源與發展

3.公式：表現=潛力-干擾

4.信念行為成果圖

5.約哈利窗

6.團隊中的四種人

二、團隊的組建；（體驗環節）

設立此環節的目的和意義：用一種自然的，隨意的方式組成團隊。令到學員領悟，團隊當中有些人有些事未必是你所能選擇的，也未必是你所喜歡的；但你如何能夠挑戰自己在現有的環境下去創造成不一樣的價值。

第一天下午

一、團隊對抗比賽（體驗環節）

1、我會什么、我能干什么、我干的怎么樣、我給企業帶來的是……

2、什么是團隊？如何建設高績效的團隊？我能夠為團隊的成功做些什么？

二、團隊破產(體驗環節)

1.對內在(自我)系統的四種認知

2.察覺我是一切的根源

3.挑戰走出舒適區

設立此環節的目的和意義：讓學員充分體驗，讓學員向內看自己，通過優勝劣汰的游戲讓學員增強危機意識，如果沒有責任感，那么企業將被市場所淘汰，讓學員在毫無準備的狀態下突然面臨排名最后的小組破產，解散。競爭一直在悄然無聲中進行，如果你不珍惜，你所認為的理所當然存在的一切會在措手不及間失去。讓所有學員體驗到團隊存在是需要每一位成員付出的，而你的每一個無心之失都有可能成為團隊滅亡的原因。

三、小魚文化和情感銀行(理論+體驗環節)

1、小魚文化是讓團隊文化落地非常好的一種工具，對于增強團隊間成員的感情及家庭的和諧有著深遠的意義。

2、情感銀行：從四個不同的方向讓主管去思考對于屬員他經常所得的位置是什么？從而促進主管在人心經營方面做得更好。

第一天晚上

一、潛能激發突破重圍（理論+體驗環節）

  1、信念的調整引發學員對彼此之間的感情進行升華，讓愛洋溢在企業與員工之間，凝聚企業與員工之間的關系。讓學員明白愛也是一份責任，找到向上的動力

2、讓學員充分的認識自己在生活和工作中可能存在的不良的心智模式，并建立突破的欲望。走出舒適區去創造更多的可能，通過改變心智模式，從而達到超越自我，通過團隊學習，從而學會系統思考，進而創造共同遠景

3、通過完善心智模式來發揮潛能，培訓 過程微縮了每個人的從出生到現在的經 歷，從不同的層面和角度發現認知自己 的盲點，了解是什么因素阻礙我們有效 地發揮潛能，體會過程，思考未來。

第二天上午：

一、團隊項目大挑戰(體驗環節)

1. 突破心理極限，面對團隊所面臨的挑戰，激勵學員挖掘一切可能性突破

2. 當團隊面對困境處于難于突破時，你的態度是怎樣的？

3. 激勵學員充分挖掘團隊中所有顯性資源與隱性資源

4. 打破固有的思維模式，只有打開信念，才能成效更大的成果

4. 當“目標一致”“信任合作”、一個真正的團隊才會出現

團隊的成功在哪里？沒有辦法了、我們已經盡力了，要是換一個環境，我會……，通過競爭激發讓學員改善的欲望，建立沒有任何借口的責任意識，幫助學員確立積極的人生觀。

生命的態度(理論+體驗環節)

設立此環節的目的和意義：通過對生命態度的體驗，讓每一位學員發自內心的珍惜團隊，珍惜身邊的同事，從而引發一個相互支持、感恩、關心、關愛的團隊氛圍。

附件四：學員畢業感受

u 趙先生

 對本次培訓，是我一生中經歷的最特別，最具震撼力的培訓 ，較之曾經數次的業務，拓展類訓練，本次培訓更加讓我感悟到人生的態度，體會到人生的價值，培訓中的總教練，助理教練都是一生是遇到的一筆巨大財富。雖然也許將來少有再次見面面會，但仍在我的心中烙下了烙印。

 對于本次培訓過程中，我們承諾了諾言，也承諾了人生，在日后的工作，生活中，將秉承我的承諾，并積極面對 人生、工作，為人生創造燦爛，為事業創造輝煌，為家庭創造幸福。

u 鄒總

 本次訓練，是我感受最震撼的一次，也是最全情投入的一次。“心靈成長”的主題讓每個人都成為團隊的一員，感受著作為團隊一員的主要更是對自身的一次改變，想要改變團隊，改變別人，應該從改變自己開始。

 無論是心態和意愿都空前的高漲，這應是本次訓練的成功之處。調動了所有人的積極性和能量。

而對于訓練的內容更是體驗為主，講解為輔，用自己的感受去體會道理，學習知識。課程中有很多的語言方式，方法等，不斷激發我的靈感，對我的工作有很大幫助。但正如田安教練講的那樣，不學以致用沒有任何意義，把知識轉化為智慧。我是一個內斂的人，心里總是壓抑著興奮、快樂、痛快，培訓班的幾天讓我把它們徹底的釋放出來了，我很開心，知道該怎樣表達自己了。

行動承諾：

回到生活和工作中，成為懂得溝通交流的人，把自己的能量都發揮出來，盡已之智，帶領好團隊。

讓生活更快樂，生命更精彩

 梁總

懷揣著一顆求知的心，來到此次心靈訓練，有苦，有果，有歡笑，有快樂，讓我的收獲頗多。從教練的精神狀態中我讀懂了什么才是真正的人生，在參加挑戰極限的活動中，在杯子里水已經不能再加的情況下，是團隊給了我勇氣和力量，通過一個小小的活動也讓我體會到潛力無限這個概念，杯子確實滿了嗎？沒有，我又往杯子中加了110個回形針，什么才是極限，我想在以后的人生中，在這種極限我還是一如既往的走下去，眾人拾柴火焰高，這讓我們的團隊在此次的訓練中有了滿意的收獲，最應該感謝的是自己，只有把認為自己很重要，才能在以后的道路中走的更加踏實，伴隨著音樂時，讓我聯想到自己的父母，他們給予的太多，但是所獲得的回報太少，太少，對此我也把自己的行動作如下承諾：

1、用感恩的心態對待每一個人；

2、用陽光的心態度過每一天；

3、為團隊創造更大價值的同時，讓自己做的最好；

4、用行動證明自己的重要性；

5、相信自己是最好的。

最后感謝我們的教練團辛勤付出，感謝您們！

周士立

通過此次訓練，改變了自己的思想和格局，只有努力，永不放棄，有勇爭第一的思想，才能讓自己在工作中不斷的成長，歷練自己，讓自己感覺到肩上的責任，自己應該付起的責任，對自己的團隊，有更深入的了解，我為團隊貢獻了什么。我為團隊做了些什么，更深刻地想到我為我的伙伴帶來了什么，做了些什么，盡到自己的努力嗎？全身心的投入嗎？讓每位伙伴感受到團隊帶來的力量嗎？真真認識到團隊的價值嗎？自己為團隊帶來了共振嗎？一次一次不斷地問自己，打開自己心中的結，讓我的團隊活起來，讓每位伙伴認識到自己在團隊的價值，從而產生的動力，為自己的天數次的投入，付出，而創造屬于自己的收獲的價值。

我承諾：在今后帶領自己的團隊省清自己，讓自己的團隊真真實實去發揮自己的能力，去創造自己的價值，讓每個人去承擔他在團隊中應承擔的責任。

“我就是團隊，團隊就是我，我為團隊負全責”

徐麗

由當初進入培訓班的旁觀者，此次的技術系到課程《心靈成長》即將結束，在此次的訓練中，感觸較深，給我帶來較強的心靈震撼。

轉換為團隊的參與者，推動者和創造者，明白了自己其實是最重要的，由最初的不情愿，帶著抵觸的情緒轉變為愿意改變自己，調整自己的心態，端正自己的態度去觸入和參與，也慢慢地融入了自己的小團隊，每觸入了整個團隊，由最初的互相不理解，到現在的互相彼此地信任也明白了團隊的重要性，要團結協作，達成目標，我是團隊，團隊就是我，我為團隊負全責。同時也要帶著一顆感恩的心，感恩身邊每位幫助支持我的家人，朋友，同事和領導，要快樂的生活活在當下，不僅要自己快樂，同時也要去影響身邊的每位朋友，在工作中也要厘清目標，擔當責任，勇于付出。對于自己的目標要付出實際行動，更要幫助每位團隊中的成員。

袁飛

本次“心靈成長”的培訓課程的學習，我感受非常深刻，其中最為重要的幾點如下：

1、改變自己對責任的理解，今后必將全力以赴的投入于工作，生活之中，讓自己的人生再多一些精彩和內涵，享受高品質的生活，做到真正的自我。

2、學會和人真誠的溝通，真誠的對待別人，因為真誠就是力量，堅決避免四把刀的出現，特別是對孩子的溝通。

3、在對待客戶的問題上，要做到信任我的客戶，善待別人就是善待自己。

4、今后在每一件事情的處理上，要么不做，一但要做就爭取做到最好。做每件事的創造者，推動者，做個自己內心最真實的那個人。

5、積極主動的迎接人生的重大考驗，一旦承諾就一定做到。

李芳

通過這二天的培訓，真正感悟很深

1、我們要做活動的推動者，管理者，組織者；

2、人與人之間的信任、誠效、言行一致，要長期的持續的，關心關注，了解每位伙伴；

3、學會承諾；承諾別人；承諾要自己意愿；說到做到；

4、生活就像四把刀讓我深有感想：平時都是，你應該急

我是對的，我都是為你好，我就是這樣，通過次次學習，真正的目的的我知道了意愿是什么，我的意念是什么，我的行動是什么，成果是什么。

我要欣賞每位伙伴，要有團隊協作，凝聚力，要我為團隊，團隊就就是我，我為團隊負責的精神。更要有一顆真誠、感恩尊重每一位領導，關心每一位伙伴。

周小利

為期2天1夜的《心靈成長》素質訓練營的學習，讓我感受很多，曾記得當初剛來時的迷茫與無助，短短的學習和體驗，讓我的心靈受到了強烈的震撼，無論何時何地，我都應該對生活、對工作充滿勇氣，時刻給自己創造自信，同時尋找方法和途徑把我的自信傳遞給我團隊的每一個人，讓我的團隊的所有人緊緊凝聚在一起，生命中總會有很多的未知，總會有很多的不順，只要有一顆堅持的心，負責任的心相信就會引領我的團隊沖破一切阻礙，同時我也不再會害怕失敗，我要會影響我團隊的每一個人不去害怕失敗，因為我們認真的對待了，認真的做了，過程才是最重要的，過程中我們的態度，意愿以及全情的參與度才是最重要的，讓我感悟了這么多，相信未來，我會用我的愛，我的無私的奉獻，我的勇氣，我的智慧，我的力量給更多的人帶來改變，我會和我團隊的所有人共同的去面對未來，用我的團隊的力量完成公司給我們的所有目標，相信未來會更好，相信我的團隊越來越好，越來越棒，相信我們這個大家庭的每個人都會更好，我也會堅持履行我的承諾，做好團隊負責人的角色，向更高的目標引領我的團隊。

再次感謝所有人，感謝大家的精彩呈現，生命是如此美好！

王健

首先感謝公司給了我這個培訓的機會，我覺得公司最大的福利就是培訓、學習。因為每次的培訓對我們能力及專業知識都是一種提升，有的時候，知道了并不等于都做到了。通過學習讓我知道了怎么去和伙伴溝通、交流，知道了團隊的重要性，知道了責任在我們生活及工作都是那么的重要，每一次的目標完成與否，與職場的管理者和伙伴都是一種責任的體現。在此次培訓班中感受最多的是團隊協作精神，團結、友愛、互幫的一種精神，最多的還是感動，感恩身邊的每一個人，感恩公司、善待身邊的每一個人，活在當下。昨天已成為過去，而明天是未知數，只有好好把握今天，把今天當成生命中的最后一天去服務公司、服務伙伴，我會全力以赴去完成任務。

行動承諾：學以致用。

張莉　

我原本是一個不自信的人，在帶團隊的過程中有很多的盲點，通過本次特殊化培訓過程中，我體會到以下幾點：

1、在個人能力方面，我深刻意識到，我是有力量的，我可以為我家人和團隊創造更多的正價值，我很重要，對我的團隊，對我的家人，我很重要。

表現＝潛力＋干擾

在今后的時間，我會更大限度在減少干擾的因素，讓不可能，不行，不可以，沒辦法，做不到從我的人生字典中清除，從而轉化為我愿，我行，我可以，我能，我要從優秀走向卓越。

2、在與人溝通方面，學會了避免溝通中的四把刀，懷著真誠，感恩，與每個人溝通，用愛的六種語言博得每位伙伴的信任，團結一心，共同拼博，共達目標。

3、在工作方面，我深刻意識到，領導也挺不容易的，光鮮的背后有很多的壓力和責任，我深為職場的負責人，更要擔當責任，為每位伙伴做好榜樣。

4、在工作中，每次目標下達，就像A點到B點，要想有100%的成果，就要有的100%意愿＋100%的態度＋100%的行動，才會有無窮的方法，所以我也明白了，信念決定行動，行動決定成果！

盧正蘭

通過多年的培訓，參加過無數培訓技能提升，都沒有像這次給我留下一生中難忘的一次。

好多工作蓄勢待發，總覺得現在學習不是時候，經過2天半的學習，使我懂得了很多道理，課程實用度強，易接受，教練課程互動讓人加深好記，并且開心。

本次培訓班讓我懂得：團隊就是我，我就是團隊，我要為團隊負全責。這句話在今后的工作中給我帶來無窮無盡的力量。同時也掌握工作的一些溝通話術。比如：四把刀的話術。從今天開始，把本次培訓學到的知識，學以致用，我作為一個職場的負責人，我要盡快進入角色，做伙伴的創造者，永不做旁觀者，用心經營好自己的團隊，緊跟經理室不掉隊，對職場的每一位組員不拋棄，不放棄，職場是一個家，發展靠大家。

胡羽中

本次訓練，讓我感慨萬千，剛開始不能接受，甚至排斥，到后來的投入，我感受到在我們發生一些細節，我們沒有用心去體會，在工作中沒有完全盡到責任，這次的訓練讓我認識到，做為一個管理干部應該做什么，不應該做什么，認識到身為一個管理干部肩上的責任和那份應該承擔責任的信念與勇氣，讓我懂得怎樣去管理一支團隊，特別是一支營銷的團隊。讓我感受到人與人之間真誠的需要，讓我感受到人的脆弱與堅強，感受到我們上級領導的壓力和承受壓力的能量，同時也感受到我周圍有一幫共同作戰的戰友，當我遇到困難時，他們會給我支持鼓勵和幫助。

愉快而緊張的訓練即將結束，我真的還想再訓練多一點，我承諾，我將把我學到的，看到的，用到實際工作去，用我全身心的力量投入我的工作，把所在的職場做和更大更強。