人與人關系的兩儀階段，也主是第一階段，主要以血緣主導，表現為生活在一定區域的人與人之間的關系。這種關系狀態集中體現在人類發展史上的原始社會時期，當時的社會關系表現為以血緣為紐帶的種族部落，每個種族部落都有一個活動區域，也就是期勢力范圍，這一區域是這一種族狩獵和獲取生活物資的地方。種族發展到一定時期，就表現為多個種族之間形成的部落同盟，部落同盟關系的實質目的是形成保衛生存家園的集團力量，從而保證各種族的繁衍生存，也就是保障血緣在一定區域的生存。所以，人際關系的早期狀態和實質就是區域和血緣。奴隸社會和封建社會早期，人類社會關系的基本仍然是血緣為基礎的宗族關系，由于宗族的生存物質資料基礎就是土地，所以宗族之間關系又同時以一定的區域來界定。在這一時期人類的戰爭，主要是種族之間的沖突，其目的是區域的控制權。我國戰國時期的戰爭實質上是種族之間對區域控制權的爭奪，因為區域是物質資源的生產基礎。在這一時期，人類社會的總體關系狀態表現為兩種形式：第一，人是一個家族的人，要么是這個家族的成員，要么是一個家族奴隸；第二，人是一個國家和地區的人，身份戶籍的形式被確定為一個地域的居民。人一旦離開了宗族和戶籍，將是一個單獨的人，很難在當時的社會生活環境中生存。國家的概念實質上包含血緣和地區兩大元素，我們現在所說的愛國主義，實質由是對自我中華民族血統和民族生活區域的雙重熱愛。

    人與人關系的四象階段，也就是第二階段，血緣和地域兩大元素相互影響和變化，社會關系狀態向四個大的方向變化。這時的社會關系主要顯現四種狀態：同事、朋友、親戚、家人。親戚、家人是明顯的血緣關系，同事指在同一社會組織內從事同一職業的人，是以是否屬于社會組織為界定劃分的。朋友則指在特定時間和區域環境內，在生產、生活、工作、學習中有共同志趣為基礎，以感情為紐帶建立的人際關系。這一時期，人在社會中，不單純地以一個血緣家族中的一分子的形式存在，開始由血緣家族人向社會人轉化。這種轉化的原因主要是隨著生產技術的發展，制造業和商業從傳統的農業中分化出來，人們可以不單純地依懶一個家族而能獲得生存資源，技術的發展導到生存資源來源的多元化變化，導到社會關系狀態的變化，歷史和社會學把這一時期的變化確定是奴隸社會向封建社會的變化，實際上，這種變化是漸進的，兩個時期并沒有十分確定的時間界定，因為時間不是確定人際關系的主導因素，實質上，奴隸社會向封建社會轉化時期，資本主義社會的一些形態也同步出現。這個時期因為國家機構的出現和日益完善，社會中的主導人群從家族人向國家機構分化轉移，因為在國家機構這一組織系統下，可以獲得更為穩定和可靠的生存物資。這時社會關系狀態，人的生存具備了較多了自由，可以在自己宗族勢力范圍內的家鄉生活，也可以在國家機構的一個層級生存，也可以在一個生產單位生存，但是以血緣為紐帶的宗親關系，依然是這一時期的主導。因為以宗親關系是進行社會管理權的分配的基礎，皇權的傳承就是血緣傳承，皇權的實質是社會資源的所有權和支配權。無論社會如何變化，血緣和地域的本質和表象是不變的。所以，在一定時期，個人在國家機構中的位置和財富的多少，成為一個人成功的標志。這一時期人際關系為：個人——家族——國家（機構），社會關系轉化的形式表現為：農民——官員；農民——商人；農民——匠人。這一時期人際關系最大的沖突就是國與國之間的戰爭，實質上是區域資源的爭奪。

    人與人關系的八卦階段，也就是第三階段，是人由宗族人、單位人向社會人變化的時期。生產力的發展擴大了人類獲取資源的方式和渠道，人們獲取生存資源的方式不再局限于血緣和一個地域和國家。這時社會關系變化的主導原因是技術的進步，導致人們獲取生產資源渠道的多元化，沒有生存資源獲取的多元化，就不會出現人際關系的多元化。在這一時期，人與人之間的關系變得較為復雜，但不會超出這八個方面：

一是乾，家人關系。卦象為三個陽，父母子三個層面共存于一體，獨立而不可分。這是人出生后決定的，是人獲取物質資源的基礎和第一位的，也是無條件的，家庭應當是一個人最無后顧之憂的單位，家庭的穩定和諧是一個人發展的基礎。所以，現代人離婚最大的傷害是孩子，因為割斷了孩子在精神和物質上獲得生存的渠道，穩定性不強了。

二是兌，為澤，潤，親戚關系，姻親和血親關系。卦象上為陰，是外在表象這一關系擴展和穩定了家庭對外獲取生存物資的渠道，非常重要。婚姻的作用一方面是種族的生存需要，另一作用是擴展一個讓自我發展更為有利和穩定的空間。愛情的實質是個體繁衍后代的生理沖動。婚姻不等于愛情，一個想企圖在愛情和婚姻上直接劃等號的人，必定會是痛苦的。愛情和婚姻之間的必然要加上空間和物質因素，只有在生理、空間、物質三個因素的平衡中，人才能找到愛情和婚姻的平衡點。

三是友人關系，離，火，側重對外輻射、烘托、照耀、溫溫之意。保持友好來往關系的人員，如：同學、朋友、老師、同事中志趣相投的人。志趣相投，是友情的基礎，但志趣不是友情的充分條件，正如人的志趣是會發生變化的，所以友情會發生變化。所以從卦象上看，上下為陽，外在表現為合，內為陰，是分，表明雙方關系無論多鐵多近，還是有一定的的獨立性的。內在的獨立是朋友關系的基礎，不尊重雙方的獨立而全方位進行朋友的空間，就不再是朋友了，那是家人關系。

四是震，分歧分裂關系，主要指內一組織內部成員之間，因個人在組織內的社會地位、資源支配方式、組織發展方向出現爭議而產生分歧的人員。發生有沖突和分歧的人員，可以是家人、族人、同學、同事中的一部分。最可怕的關系是友人關系突然向敵對關系的轉化。真正的敵對關系，往往發生的最親近的人中間。具體表現為：物質資源所有權、支配權的爭奪，其特點是爭“權”。這一點常人很難理解，所以，經常受到來自最親近的人的傷害。當然分歧和分裂是事物發展的基礎，分裂是產生新事物的基礎，我們要正確看待內部成員的分歧，也要認識到分裂是社會關系變化的正常狀態。震，也指價值和認識，內部成員之間最大的分歧主要是價值觀上的差異，也可以用不同政見者來理解這一層關系。價值和認識上的分歧對于組織發展來說是有利的，當然以這個分歧最后達到一致為基礎的，當這種組織內的分歧不能及時化解，分歧雙方達到相互抗衡程度時，組織就會發生質的變化，由一個統一的組織分化為兩個不同的組織，此時，這個組織就因為內部質的變化而分裂了，不再是原來的組織。這時，需要重新界定分裂以后新生的兩個組織的關系，不過，這兩個新組織基本上是直接的沖突斗爭狀態。

以上四種關系，發生在關系相對密切的人群當中，主要是親、友和家人之間。其八卦的基礎來源于四象階段的親族和家庭兩大關系，基礎是兩儀階段的血緣。  

五是巽，風，氣流方向一致，才為風 ，團隊關系就是行為目標或理念的一致性，不是一家人勝似一家人，是基于同一行為目標而形成的共同戰斗團體，直接表現為對物質資源直接占有或生產資源的空間的爭奪，其特點是以“物”為核心。這種關系在軍事中以戰友關系最具有代表性。隨著社會的發展，團隊關系將成為未來社會關系的主要結構形式。這種團隊的組合是不穩定的、也不是長期的，幾乎與團隊戰略核心的進程同步。從八卦圖結構上，我們就能看出團隊和親族兩種關系的區別：

團隊是在分的基礎上的合，下爻為陰，形為分，上兩爻為陽，形為合。分是因為來自不同血緣的人，合是因為同一目標而組建成為一個團隊。這個團隊是為了“合”而組成的，所以外在表現上，團隊是一個有共同目標的團體。

親族是在合的基礎上的分，以血緣為合，而實際生活和物質利益是分的關系，所以，新族中，利益分配是導致家族關系惡化的主要誘引。因為親族中以血緣和婚姻為紐帶的社會關系，親族的社會本質是種族延續，種族延續需要物質基礎的保障，婚姻和血緣關系就需要鞏固物質來源的渠道和基礎條件。例如，春秋戰國時期各國的聯姻現象。目前，社會婚姻中，雙方社會地位和財富往往是男女雙方確定婚姻關系的決定性條件，原因就在于此。所以，在卦象中，親族的下兩爻為陽，說明親族之基為合，而上爻為陰，說明外在表現為分，最終表現為物質的分配關系。

六是坎，合作關系。合作關系表現為團隊之間的合作，個人與個人之間的合作，可以是業務的來往、交換，也可以是共同的協作，合作也是未來關系的主流之一。合作的主要特征是契約化。通過契約或社會共同遵守的規范、法律來約定雙方的關系。在八卦中，坎，為水道、為渠，也為堅、為難。渠、道就是對水流的約束，法律、契約是對合作雙方的約束。

七是，艮，競爭關系。艮的象意為山、限、止等，在卦象上看，下兩爻為陰，是以分岐為基礎的，上爻為陽，意為有一點聯系。處于競爭層面的人或組織的雙方，必然有一定的聯系，否則不會發生競爭關系。分歧是競爭的原因，聯系是競爭存在的方式，競爭是雙方在同一領域、區域針對同一目標，各有所需才有分歧，而競爭的方式可能是外部火熱激烈的斗爭、戰爭或外表平靜的內在修行之爭。分歧、分裂關系和競爭關系有人難以區別，所以，經常做出親者痛仇快的事情。比如，二戰時期的國共關系，實質由是分歧和分裂關系，而中日關系才是競爭關系。兩者關系的重要區別就是：分歧可以調合，而競爭的調和必須是資源的再分配為基礎。當然兩者最后的外在表現結果都可能會是物質資源的再分配的終結，資源再分配只是表象，表象相同而本質不同，所以我們必須看到兩種關系的本質，才能正確處理兩種關系。兩者不分，在關系調和的過程中就可能做出不適當的決定。比如：大眾點評和美團是競爭關系，而非互聯網發展方向的分歧，大眾點評一方沒有看到競爭中資源只有再分配而沒有整合的本質，所以，傷心總是難免的。在現在企業整合的大潮流中，正確處理好雙方關系，雙方整合就是關系狀態的變化，必須按照變化之后的本質去處理，否則相關一方必然有失有損。這種例子在上世紀國有企業與外資整合的歷史已經給了我們深刻的教訓，而今天有人還不覺醒。

八是坤，平等關系，也可以說是萍水相逢關系，表面上毫無關系的雙方。比方說我們和普京、安倍晉三的關系，實質由是沒有關系，但是我們又知道他們的存在，又不能說沒有關系。當然，全球70多億人口，絕大多數是同我們毫無關系的人。但是我們不能忽視他們的存在。社會的發展要求我們具有把與我們毫無關系的人轉化為與我們有關系的人，誰具備了這種意識，誰就會由發生質的變化。一人得道雞犬升天，實質在于雙方是有關系的這一本質決定。

團隊、合作、競爭、平等四種關系是未來社會關系的主流，這四種關系，主要發生在區域空間層面上，主要是沒有血緣關系的人之間的關系。從上面8種關系我們可以看到：這里沒有直接沖突和敵對的關系，人際關系的這8種狀態是一種正常的平衡發展狀態，是正常，直接的對抗和戰爭、斗爭狀態并不是人際關系的常態，只是人際關系發生變化的過度過程，在這個過程中，經常會出現一個組織消滅一個組織的情況，是一個組織消失的轉折點。所以，社會關系處理中，要防止這種激烈的沖突狀態發生，才能保人與人或組織與組織之間的生存與發展。這樣我們就能理解二戰以后的國際關系狀態，就能理解目前國際形式。

    正確地認知這8種關系，是正確處理人際關系的基礎。不能分清關系的實質，就不能正確處理好自我的社會關系。目前，人際關系多元化正處于快速變化時期，家族觀念淡化、區域觀念變化，甚至對國家的觀念也在發生變化，有人提出了地球村的概念。社會關系的變化趨勢和實質關系人的社會生存狀態。研究社會關系變化，在從本質和表象兩個層次分析變化的原因，才能正確認識社萬象，指導人在社會中的行為。

    例如：目前，人的社會關系狀態，正在由單位人向社會人轉化，人們獲取生存資源的來源日益多元化，公務員由熱到冷的變化，表面上是政策所致，實質上是人類生存資源來源多元化變化的需求和發展趨勢所致。這一時期，人際關系最大的制約是社保、醫保和戶籍甚至學籍等各類以區域為名的制約，這一系列人際關系發展障礙一日不除，將是創業和創新的最大障礙，也是中華民族復興發展的障礙。