科技公司的員工EAP活動

EAP（Employee Assistance Program）即員工幫助計劃，是企業組織為員工提供的系統的、長期的援助與福利項目；通過專業人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，提高績效及改善組織氣氛和管理。 [1] 在世界500強中，有90%以上建立了EAP。美國有將近四分之一企業的員工享受EAP服務。經過幾十年發展，EAP的服務模式和內容包含有：工作壓力、心理健康、災難事件、職業生涯困擾、婚姻家庭問題、健康生活方式、法律糾紛、理財問題、減肥和飲食紊亂等，全方位幫助員工解決個人問題。

這是隨時社會發展，企業主能否意識到員工的幫助計劃可以進一步關注員工的心理建設。

除了心理學領域的各種心理幫助之外，其實讓人幸福的一個強大支撐-財務安全和財務規劃的支撐。

員工幸福感的提升，重點有家庭的和諧，財務的穩定，解決養老的問題，醫療問題，還有子女教育的問題等，一個家庭的風險規劃如果能夠提前安排，那么員工的穩定性就會大大提高。

目前的企業成本越來越的情況，將財富管理的觀念和執行方案幫助員工在自身收入的前提下做好安排，那么對于企業來說也是非常受益，避免員工抱怨企業的福利情況，而是形成共贏的模式。

流程：員工面對面練習正能量傳遞，加深彼此的了解！

宇宙的定律：

1、愛出者愛返，福往者福來，相信宇宙是圓的，不計較短暫的個人得失

2、10000小時《刻意練習》的成長魔法，每天進步一點點的效果是驚人的

3、讓愛不留遺憾，為自己的健康負100%責任就是對父母最大的孝順

開啟內在精神力量！