2022年11月5日，某省國有資產投資管理有限責任公司《職場競爭力提升》培訓順利完成！“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享：“解讀職業素養、時間管理工作計劃、職業EQ提升競爭力”等，并現場解疑答惑，通過情景實踐教學法，結合崗位任務，提升工作熱情，激發主動精神，提升管理者綜合能力，打造高績效團隊。

課程開始前郭老師帶領大家一起做了“抓小奴”暖場游戲，在輕松愉快的氛圍中，調動學習熱情，并通過分組討論列出各自工作困惑問題，讓大家更主動的積極投入學習。

職業素養是指職業內在的規范和要求，包含專業能力、敬業精神和職業規范，是一個人職業生涯成敗的關鍵。中美經濟差距就在于中國企業職業化素養程度平均30%，美國企業平均50%，提升職業化素質培訓，迫在眉睫，郭老師給大家進行職業素養自我測評。

郭老師從工作目標和計劃安排闡述應如何面對繁雜工作自我管理，運用“目標SMART原則”和“計劃5W2H方法”，做好精力管理，快速處理各類工作事務，注重達到“效果”，提高“效益”，實現“效能”。大家認真學習，積極互動，收獲滿滿！

郭老師分享情商競爭力提升的四項修煉：做好情緒管理、培養積極心態、學習情商智慧、提升抗挫折能力。并通過案例分析講解了獲得高職高薪的5個法寶，職業情商更側重對自已和他人情緒的掌握和了解及如何處理職場人際關系，大家覺得深受啟發。

人的情商并無明顯的先天差別，主要是在后天人際互動中培養的。高情商的人往往豁達，經常微笑，善于傾聽，愿意與人溝通，低調，并且善于發現員工閃光點并及時具體化贊美鼓勵，郭老師分享了職場情商提升北斗七劍，大家熱情參與演練，認真學習記錄！

職業素養的基本要求就是敬業，敬業的人責任感更強，在工作中遇到問題會全力以赴去解決，敬業的人會把工作當做事業去做，帶著愛和使命感去工作時，工作就更有樂趣，最終實現自我價值。祝愿大家不斷提升管理素養，帶領團隊創新超越，做強做優省級國有資產托管重組整合平臺，促進企業質量效益大幅提升！

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  應對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動，如壓力情緒管理、9500后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通藝術、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力，提升心理資本，提高企業績效！