2021年7月10日，南京某國家級產業園中層干部《中層管理者管理技能提升訓練》第二期課程圓滿結束！高級企業EAP執行師郭敬峰老師受邀授課，采用案例分析、情景模擬、心理測評、實戰演練等方式，通過系統性學習、參與和分享，使學員清晰的了解管理者角色認知、時間管理的重要性及制定目標和計劃、授權、溝通，旨在幫助中層管理者理解管理內涵。由內而外的提高自己的知識與技能，從而全面提升自己的管理績效！

  郭老師首先分享了“職業素養”的內涵：是指職業內在的規范和要求,是職業過程中表現出來的綜合品質，它是一個人職業生涯成敗的關鍵。職業素養包括專業能力、敬業精神和職業規范。職業化是中國企業發展的核心競爭力，同樣也是管理者和員工個人的核心競爭力！大家踴躍討論我心中標準企業職業素養，警示自己在職業化素養方面需要不斷的提升與修煉。

  郭老師帶著大家做《你演我猜》互動游戲，輕松愉悅的氛圍中提升學員們的專注力，互動參與度。絕大多數人在工作中僅發揮了10-30%左右的能力，如果受到充分的職業素質教育與培訓，就能發揮其能力的50%-80%,從而大大提高個人工作效能和團隊績效。

  郭老師講解了時間管理的明確目標、日常工作中時間管理誤區分析以及實用的時間管理工具方法，如價值2.5萬美金的“六點優先工作制”、高效時間管理十三法則等。通過情景模擬和實戰訓練提升學員的時間管理能力，提高工作績效。大家積極參與討論分享，紛紛表示收獲很多！

對于管理者來說目標設定是工作中必不可少，老師分析了我們平時目標管理的一些誤區及設定目標失敗的七大原因，制定目標容易出現的阻力，緊接著給到了實用的方法，比如：計劃的七要素——5W2H，設定目標7步法等等，讓學員們能馬上用起來，有了清晰的目標，時刻保持工作的激情！

  一天的課程在熱烈氛圍中順利結束，各部門的中層干部通過認真學習，掌握了管理者的職業素養，時間管理技巧，目標計劃管理，都表示多工作幫助很大，干貨滿滿！感謝各位領導的積極互動和好評反饋，祝大家珍惜、充實、愉悅每一天，為國家級產業園更好的招商引資！

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  應對策略：通過EAP心理健康普及講座及各種主題關愛月活動，如壓力情緒管理、90后新生代員工管理、職業EQ與團隊建設、高效溝通、催眠式銷售秘笈、團隊凝聚力提升、管理者心靈教練、職業生涯規劃、工作生活平衡、親子婚戀講座等心理學課程和戶外拓展活動可以提高情緒生產力，提升心理資本，提高管理績效！企業EAP員工心理關愛策劃