主要崗位職責不清晰、不規范。工作效率低，責任心無法體現
員工的職業興趣和崗位技能不清晰，沒有發揮各自核心專長；
店長崗位績效不清晰，欠缺管理能力及領導力、團隊統籌力；
缺乏科學的員工晉升機制、崗位技能提升與培訓與激勵機制；
員工缺乏統一、規范的工作流程、銷售流程、和服務流程；
缺乏統一、規范的管理制度和工作模式，缺乏監督管理機制
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