資深人才評鑒專家(中組部、國資委大型央企高管選拔命題及面試專家)、管理教練/促動師、培訓(xùn)師

陳老師畢業(yè)于南京大學(xué)社會心理學(xué)專業(yè)，碩士；擁有15年以上企業(yè)實務(wù)工作經(jīng)驗，其中超過10年人力資源管理咨詢經(jīng)驗，曾擔(dān)任過兩家以上咨詢公司的資深顧問和知名民企集團(tuán)的HR總監(jiān)，既有深厚的咨詢功底，也擁有在不同類型組織的人力資源管理實操經(jīng)驗。曾經(jīng)成功主持和參與過勝任素質(zhì)建模與應(yīng)用、評價中心建設(shè)、中高級（后備）人才選拔評價、管理班子領(lǐng)導(dǎo)力評價、管理教練/行動學(xué)習(xí)、員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計、績效薪酬系統(tǒng)設(shè)計、組織戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型等多種類型的咨詢項目，其課程與行動學(xué)習(xí)相結(jié)合，并以大量的過往實操案例為基礎(chǔ)，具有良好的可操作性和實戰(zhàn)價值。陳老師所服務(wù)過的企業(yè)包括一流的上市公司、民營企業(yè)和大型國企等數(shù)十家企業(yè)。


培訓(xùn)特長：

1、《勝任素質(zhì)模型構(gòu)建及應(yīng)用》，可輔導(dǎo)客戶建模及后續(xù)應(yīng)用；
針對人群：企業(yè)HR條線人員，想引進(jìn)外部力量建?；蜃孕薪?br/>2、《建模核心技術(shù)：BEI訪談及編碼技術(shù)》；
針對人群：企業(yè)HR管理者或招聘條線主管，有初步建模的經(jīng)驗
3、《如何利用測評技術(shù)鑒別銷售人才》；
針對人群：企業(yè)HR面試官或銷售條線面試官或有選人權(quán)的主管和經(jīng)理
4、《如何利用測評技術(shù)識別管理人才》；
針對人群：企業(yè)HR面試官或干部管理相關(guān)人員
5、《行為面試技術(shù)》；
針對人群：企業(yè)內(nèi)部面試官
6、《評價中心設(shè)計及應(yīng)用》，可輔導(dǎo)客戶設(shè)計開發(fā)企業(yè)專屬的評價中心并輔導(dǎo)落地，也可就評價中心的單個情景化測評技術(shù)進(jìn)行專題培訓(xùn)，如無領(lǐng)導(dǎo)小組討論技術(shù)應(yīng)用等；
針對人群：企業(yè)HR面試官、干部管理相關(guān)人員、內(nèi)部測評師
7、《從校園人到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變》；
針對人群：通過校園招聘進(jìn)入職場的新人
8、《從業(yè)務(wù)骨干到管理者的角色轉(zhuǎn)變》。
針對人群：從業(yè)務(wù)/技術(shù)崗位即將或新進(jìn)入管理崗位的人員