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互聯網+組織變革專家

績效管理戰略管理

北京 40 ~ 50 歲

互聯網+組織變革互聯網+戰略管理互聯網+人力資源管理互聯網+卓越領導力企業戰略規劃及目標分解企業集團管控模式與標桿案例研究企業計劃運營管理企業業務流程管理戰略視角下的人力資源提升對策

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互聯網+組織變革的咨詢實踐派專家
國內管理咨詢+資本+電商的企業上市一站式服務領軍人物
最受企業推崇的戰略與人力資源管理咨詢專家
北京師范大學、西安交通大學MBA校外導師
北京大學EMBA總裁班、清華大學職業經理人培訓中心特約講師
國際培訓師協會認證講師、中國職業培訓師協會會員，領導藝術培訓資深專家
美國國際人力資源協會(IPMA)高級人力資源管理師、國家認證高級人力資源管理師
多家大型企業集團戰略、人力資源和組織文化發展顧問
先后為上百家大型國有企業集團、上市公司、外資企業、民營企業和政府機構提供過咨詢和培訓服務，擁有豐富的管理咨詢與培訓經驗
【行業創新】
獨創“管理咨詢+資本+電商——企業上市一站式解決方案”、“互聯網+組織變革模型”、“互聯網+戰略規劃模型”、“互聯網+人力資源模型”、“企業卓越管理五力模型”、“流程管理六步法”、“培訓管理模塊分析法”、“AMAS

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[楊宏]互聯網+人力資源管理: 第一部分 “ 互聯網+”時代人力資源管理的特征1、“互聯網+”時代的特征2、“互聯網+”時代人力資源管理的特征3、戰略性人力資源管理的主要內容第二部分 “ 互聯網+”時代的班子建設與核心人才培養1、“互聯網+”時代的班子建設的重要性2、“互聯網+”時代的班子建設的關鍵環節與內容3、“互聯網+”時代的核心人才培養的方式和途徑第三部分“ 互聯網+”時代的股權設計1、“互聯網+”時代的股權設計的特點2、; 2015-07-27

[楊宏]互聯網+戰略管理: 第一部分企業戰略的概念與內容1、企業戰略的基本含義和概念2、企業戰略管理的整體架構3、企業戰略管理的三大層面和五項任務第二部分 “互聯網+”時代企業進行戰略變革的必要性1、“互聯網+”時代企業戰略管理的現狀及問題2、“互聯網+”時代的特征和發展趨勢分析3、“互聯網+”思維下的商業邏輯4、“互聯網+”時代企業進行戰略變革的重要性第三部分 “互聯網+”時代企業如何進行戰略變革1、“互聯網+”時代企; 2015-07-27

[楊宏]互聯網+組織變革: 第一部分互聯網時代企業組織變革的必要性1、互聯網時代的特征2、互聯網時代企業組織變革的必要性3、互聯網時代企業組織變革的方式第二部分 “互聯網+”時代傳統企業轉型的三大路徑1、傳統企業快速發展與轉型的方式2、“互聯網+”時代企業轉型的三大路徑3、“互聯網+”時代企業轉型的關鍵點第三部分 “互聯網+”時代的戰略定位與發展重點1、“互聯網+”時代企業戰略管理的概念與整體架構2、“互聯網+”時代的企業; 2015-07-27

[楊宏]卓越面試官: 一.面試官在選拔人才時的責任和主要工作1.面試官的角色定位：是主動“物色人才”還是被動“參與面試”2.面試官需要承擔的責任和使命：團隊最大的風險是什么3.面試官主要的工作任務及要求二.了解面試流程的規范和要求1.情景模擬：一般面試流程2.面試流程常見問題及解決方法3.面試環節如何科學設置，實現由點把關到由面把關4.面試官在流程規范上需要注意的問題三.面試官在面試不同階段應掌握的測評工具、方法和技巧; 2015-02-28

[楊宏]戰略性人力資源管理: 一、目前企業人力資源管理普遍存在的難題與對策1、對HRM的戰略地位認識不足2、缺乏完善的人力資源規劃3、忽視最基礎的工作分析4、“救火式”的招聘，而且普遍存在“招人難，人難留”的現象對策：準確把握幾種常用招聘渠道的關鍵操作技巧，掌握吸引人才的核心命脈，增強應聘者加入公司的高度意愿，有效提高招聘人才的準確度5、對員工的培訓構不成體系，而且培訓效果難以轉化為生產力6、績效考核流于形式，薪酬績效對員工難; 2015-02-28

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