真正健康、有活力的領(lǐng)導(dǎo)人，是那些懂得駕馭、協(xié)調(diào)和管理自己情緒的人，讓情緒為自己服務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)工作的重點不是怎樣去做事，而是如何選人用人，一個人的能力往往是在逆境中培養(yǎng)出來的，而不是順境。
管理者工作安排六脈神劍，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人或者管理者在給下屬安排工作時其前提是了解下屬的特質(zhì)，安排適當任務(wù)，明確工作任務(wù)的完成標準，其次是達成共識，讓他明白此項工作的意義和重要性，并對其在工作流程能監(jiān)督和
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