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    李光偉:【心無旁騖】激勵員工的方法——職業生涯規劃
    
                            
                        
    

                        
    
                            2016-01-20
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            職業生涯規劃。
            員工都希望了解自己的潛力是什么，他們將有哪些成長的機會。在激勵員工的重要因素中，員工的職業生涯問題經常被遺忘。其實，在組織內部為員工設計職業生涯可以起到非常明顯的激勵效應。如是否重視從內部提升？盡管特殊的環境會要求企業從外部尋找有才干的人，但如果內部出現職缺時總是最先想到內部員工，將會給每一名員工發出積極的信息：在公司里的確有更長遠的職業發展。
    
                        
    
                    
    
                    

                    

                    
                    



    
    
    
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