誰最需要學習軍魂？

企業缺乏核心競爭力

團隊缺乏強大爆發力

團隊缺乏情感維系

團隊沒有魂

企業制度形同虛設

董事長、總裁、總經理、骨干團隊、親人團隊、各崗位負責人、所有營銷及客服人員

為什么要帶團隊參加學習？

高層管理憑借一己之力無法拉動全員向前

《執行模式》課程后執行慣性該如何持續

這不是普普通通的軍訓，是凝聚五十人靈魂的處所

這不是簡簡單單的口號，是打造五十名企業文化傳教士的歷程

一個優秀的企業就如同一支優秀的軍隊

《軍魂模式》從根本上區別于傳統的軍事訓練，它是對傳統軍訓的有效提高與無限延伸，在強化軍事訓練的同時又將團隊正規嚴格的軍事化的訓練和軍事化的管理以及團隊信仰的建立融入其中，更加符合當今企業謀求發展的特點和需求。

《軍魂模式》為您揭秘如何通過六大模塊定軍魂

  模塊一：軍事化團隊的魂魄建設
  魂：做戰略的唯一起點就是客戶。魄：能為客戶帶來獨特價值的團隊。

  模塊二：軍事化團隊的信念建設
  人一旦進入組織狀態，就會本能地稀釋組織的目標，甚至摧毀。唯一的解決之道就是：輸入組織的信仰。

  模塊三：軍事化團隊的制度建設
  制度的背后是好人。有好報才有好人，只有壞人沒有壞的制度。

  模塊四：軍事化團隊的氣場建設
  場高于一切，人生就是持續造場或捧場的過程。

  模塊五：軍事化團隊的軟環境建設
  人是環境的產物，管人不如管環境。

  模塊六：軍事化團隊的人才建設
  兩大關鍵要素：網人、理人。

《軍魂模式》的課程目標是什么？

通過《軍魂模式》的學習打造，不僅僅可以快速轉變企業員工心態，煥發企業員工精神，讓企業員工激情無限，能量無限，而且能夠快速達到提升企業的凝聚力、向心力、執行力以及戰斗力，最終可以讓企業在最短的時間內提高產能，增強業績。

學習《軍魂模式》的收益是什么？

以公司為連隊的訓練方式使團隊從一開始就快速融入，并形成團隊集體榮譽感，同時利于課程內容的后續落地，精神的延續。

課后分享讓學員在學習中感悟。更為重要的是，當氛圍形成后團隊更易打開心扉，暢所欲言。給以往在公司內部無法表達的話語提供平臺。

軍事化訓練使身體訓練的同時更讓學員反思“令行禁止”四字。

十大鋼鐵戰士的評選讓團隊樹立精神榜樣，將此次課程成為集體的永久記憶。

煉就團隊擁有軍隊對國家的信念

煉就團隊擁有軍隊對制度的敬畏

煉就團隊擁有軍隊對軟環境的建設

煉就團隊擁有軍隊的人才培養

煉就團隊擁有軍隊不凡的氣場

煉就團隊擁有軍隊強國的魂魄