文/賈同領（慧度）

及時行動，提升執行力

父母呼 應勿緩 父母命 行勿懶

【原文解釋】父母召喚我們，要馬上應答，不要拖延遲緩；父母有事要我們做，要立刻動身去做，不可拖延或推辭偷懶。

在企業里，把“父母”換作上司，也是同樣的道理。上司喊你，應及時應答；領導交辦的事項，要及時去做，不要拖延，提升自己的執行力。

在企業中，凡事都有輕重緩急，應按照重要、緊急等進行排序，依次為重要緊急的先做，不重要但緊急的次之，重要但不緊急的排第三，最后才做不重要也不緊急的。上司的事情，由于崗位角色等因素，要處理的事項會比下屬重要，所以上司安排的事情一般優先完成，以免耽誤上司的其他工作，除非上司明確告知完成時間。對上司事項的及時安排，不僅僅是對上司的尊重，更重要的是有利于公司效率的提升。

有人還經常到處求教如何與上司相處，甚至如何管理上級等技巧，再多的培訓和學習如何與領導做好關系，其實都不如把這一條牢牢記住，并按此執行。

某公司小李，老板的助理，人很聰明，事情做的倒不少，可總是受到老板批評。他自己也很郁悶，前來求教對策。經過了解得知，老板安排的事情，他總是分析來、分析去，要么覺得老板安排的事情有失偏頗，要么覺得時間沒有必要那么急。這樣用心為老板把關方式可以理解，但要命的是，并沒有向老板溝通可能出現的狀況，而是自己想當然的拖延或改變，不及時、不主動匯報工作的進展。結果是，每次要老板主動問起事項的進展，才會告知。如果做了不匯報還算及格的話，不匯報又沒有做好，那老板的訓斥就是大概率事件了。

對于上級安排和交代的事項，一定要按時完成，并且及時進行匯報，讓上司了解事項的進展。如果完成有難度，更要及時溝通，一起商討對策，上司也許會選擇其他的解決方式。現在溝通手段又很方便，實在找不出不及時溝通匯報的理由。

現在員工都強調個性，追求平等，憑什么下屬非要及時完成上司安排的工作？人與人之間是平等的，但在不同的環境下，要扮演不同的角色，就需要遵守相應的規則，“沒有規矩不成方圓”。這就像一場戲，每人的角色不同，說話行為方式也不同，這完全是角色的需要，一旦卸妝，大家又回到了原來的狀態。只有遵守一定的規則才可能實現平等，沒有規則就不會有正常的秩序，還如何能夠實現平等？

換個角度想，如果自己給下屬安排工作，他丟三落四、有頭無尾，自己會怎么對待？一旦發生下屬和上司配合不好，工作推進就會大打折扣。有的下屬會覺得是上司故意找茬，仔細想想，是他故意找麻煩，還是自己確實沒有做好呢？

在企業里，應以事為先，先把該做的事情做了，再去溝通其他，效果會比較好；如果該做的事情不做，還去找借口溝通，那就會遇到麻煩。早晚都要做的事情，為什么不及時去做，非要拖拖拉拉呢？