一、課程背景： 改革開放至今已經36年，中國第一代企業家的年齡大多數已超過55歲，未來 10～15年，會有300萬家家族企業進入傳承倒計時。其時間之緊、數量之多，在世界傳承史上絕無僅有！更為嚴峻的是，根據麥肯錫“家族企業中只有30%可以從第一代傳到第二代”的統計結論，意味著這個傳承高峰將會淘汰掉210萬家企業，您說可怕不可怕？！所以，傳承問題將成為我國家族企業可持續發展的第一大危機，必須引起全社會的高度關注！ 研究發現，多數企業主傳承意識淡薄，認為“到時候交給孩子就行了。 研究發現，礙于中國傳統習慣，企業主在位時不愿開口談傳承，而喜歡用一份遺囑來“均分家產”，導致后人為財產為權利爭吵不休，甚至對簿公堂。 研究發現，有好多企業主已經開始思考傳承問題，但是，企業里家族成員、親戚朋友很多，而且把持著企業的重要崗位，企業主們感到困難重重。 二、課程主旨概要： ※ 傳承頂層設計——構建傳承架構 ※ 家族治理頂層設計——議事會、憲法、家產、親屬 ※ 企業治理頂層設計——文化、戰略、治理、管理、激勵 ※ 接班人成長頂層設計——選擇、培養、導師、團隊、應急 ※ 企業主發展頂層設計——債務、資產、收入、退休、應急 通過解析傳承影響要素，掌握傳承規律