領導力發展專家    陳洪浪

關于領導水平的分級，最近網上有好幾篇文章，有的文章把領導水平分為六級，有的文章分為七級，還有的文章分為十級。這些分級都很好，都有一定的道理，但是，因為級別太多，讓人不太容易記住。

       筆者認為，老子對領導水平的分級，非常有道理，而且精煉簡潔，讓人容易記住。老子在《道德經》的第十七章講道:“太上，不知有之；其次，親而譽之；其次，畏之；其次，侮之。"其意思是，領導水平可以分為四級。最高級別的領導即第四級別的領導，人們不知道他的存在，但是組織卻管理得很好。第三級領導的典型特征是下屬覺得他很親切，而且會經常贊譽他。第二級領導的典型特征是人們會怕他。第一級領導的典型特征是下屬看不起他，侮辱他。
      

人們可能會問，為什么最高級別的領導是組織管理得很好，但是人們卻不知道他的存在呢？原因在于，水平最高的領導，往往為這個組織設計了好的制度和文化，明確了這個組織的核心價值觀并且讓他在組織成員心中生根發芽，使得這個組織能夠在即使領導不在的情況下也能運作得很好，從而達到一種“無為而治”的境界。第四級領導的典型人物包括孔子、釋迦牟尼、華盛頓等。他們人雖然早已不在了，但是他們創立的組織，或者國家卻仍在有效的運作，因為他們為這個組織留下了非常好的，符合普世價值的機制和文化。我們可以看到，這個級別的領導水平明顯的要高于其他幾個級別，無疑達到了領導的最高境界。

      第三級別的領導，其實也是不錯的。作為一個領導能夠做到讓下屬感到親切，并且經常稱贊，其實也不容易。鄧小平，周恩來，胡耀邦、牛根生等都屬于這個級別。他們雖然在位時建立了豐功偉業，為組織成員帶來了很大的價值，也獲得了很高的聲譽，但是，并沒有為組織或者國家播種下具有普世價值的制度和文化，核心價值觀。所以一旦不在位，組織的狀況就會發生巨大的變化或者倒退。這種領導水平距離最高級別的鄰導者還是要差一些。

      第二級別的領導，因為其作風強勢，霸道，或者依靠武力來進行領導，所以下屬畏懼他們。最典型人物是秦始皇，希特勒，斯大林等等。客觀來講，這種水平的領導力也能在短期內取得輝煌的業績，組織也能繁榮一時，保持一定的秩序。但是，因為這種秩序是建立在強權和暴力基礎上的，所以不能長久，一旦領導人不在，組織便會迅速衰敗。

      最低級別的領導，因為沒有能力，處事又不公正，所以下屬一般的會看不起他，甚至會當面或者是背后侮辱他。這類領導最典型的人物是漢獻帝和末代皇帝溥儀，明朝的很多皇帝。現實生活當中這類領導也不少。這種領導一般要么是擺設、傀儡，要么迅速會被人取代。

      各位朋友，自我評估一下，你是屬于哪個級別的領導者呢？