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職業生涯規劃

培訓管理職業規劃中層管理家電

山東,青島 40 ~ 50 歲

《企業員工職業生涯規劃》《新員工扎根企業5年成長規劃》《塑造職場正能量員工》《企業新進員工職業化訓練營》《新員工高效工作必備工具》《員工職場價值提升訓練》《8090后員工管理》《中層管理

¥20000 元/天: 參考價格

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王燁晴

職業生涯規劃系列課程高級講師

全球職業規劃師
國家注冊企業培訓師

青島市人力和社會保障局                      特邀職業指導專家
青島市就業促進志愿服務社                    副社長
華北信息報就業天地欄目                     特邀職業顧問
青島職來職往管理咨詢有限公司                首席咨詢師、培訓師
中國海洋大學、山東科技大學、青島理工大學、青島科技大學、青島大學、青島外貿學院、青島職業技術學院、青島酒店管理學院等特聘職業規劃指導專家

先后在國有企業、合資企業、獨資企業、民營企業中任職，對不同類型企業的管理風格有深刻體驗；陸續擔任市場、銷售、制造、人力等不同崗位的中高層管理，對不同崗位的員工素質模型有深入研究；通過資源的整合和不斷的學習對企業中員工的素質測評

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[王燁晴]員工職場價值提升訓練: 現在有這樣一場培訓擺在您面前，它可以幫助企業實現1、員工自己編制崗位說明書2、員工自己構建勝任力素質模型3、員工理解績效評估的意義4、員工自己找到學習的動力和方向。。。。。5、員工深刻的認清自己的價值，不再抱怨工資低而是踏實的努力奮進6、員工不再輕易跳槽，因為知道其實好工作不在別處，關鍵看自己7、員工能感恩企業的付出，與企業共同成長如果您對這樣一場培訓感興趣，請詳細閱讀課程大綱，然后; 2015-01-15

[王燁晴]新員工職業化訓練: 課程大綱：一、職業化從“心”開始討論：校園到職場會有哪些變化？1、從交學費到賺學費2、從要我學到我要學3、從“自我”為中心到換位思考4、從考試為目標到以崗位要求為目標二、職場必備的工作方法對比：超人VS普通人1、工作閉環PDCA2、時間管理3、問題分析法—魚骨圖4、工作匯報法—STAR三、職場成功的核心----能力的提升繪畫：職業發展之樹1、什么是能力？2、能力有什么不同？3、職場中應該側重培養那; 2015-01-15

[王燁晴]高效工作的方法: 課程簡介：在職場中，每天都會有新問題出現需要我們去解決，但問題的解決每個人的方法和思路卻大有不同。本課程教授的是工作中同行的問題解決辦法，它具有簡單、高效的特點，被世界五百強以及大型企業廣泛使用。也統一了工作的模式。對員工解決問題、部門之間溝通對接有很大的幫助。課程時間：6小時課程收益：通過本課程的學習，讓大家掌握科學的工作方法，而且使全體員工具有共同的工作模式，便于之間的溝通與協作。培訓對象：所; 2015-01-15

[王燁晴]塑造職場“正能量”員工: 塑造職場“正能量”員工 ----新員工職場適應力提升課程簡述：您企業的員工是不是有如下現狀：1、總是抱怨工資發的太少？2、覺得在公司里學不到什么東西？3、看不到自己的未來？感覺前途一片迷茫？4、上下級關系緊張？要么不匯報事情進展要么是直接拋問題給領導？5、動不動就提離職，把公司當自由市場，想來就來想走就走？6、團隊精神差，只關心自己的一畝三分地。。。。如果有，恭喜你，遇到了解決這些難題的針對性培訓; 2015-01-15

[王燁晴]新進員工職業發展規劃: 課程大綱：開場故事：工作的“圍城”一、你的工作動力是什么？1、為了學習――案例：一個在××大集團學不到東西而離職的大學生新進企業的員工應該學什么？在企業中員工應該如何學習？2、為了薪酬――案例：為了百八十而斷送的前程企業中的個人薪酬是如何確定的？個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬3、為了發展――案例：聰明反被聰明誤的“高才生”企業中的階梯式發展路徑如何謀求在企業中的長遠發展二、你在企業中的收獲有; 2015-01-15

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