管理學大師德魯克說：“管理者不能依賴進口，即便是引進也只是權宜之計，而且也不能大批引進。中國的管理者應該是中國自己培養的，他們深深扎根于中國的文化，熟悉并了解自己的國家和人民。只有中國人才能建設中國，因此快速培養并使卓有成效的管理者迅速成長起來是中國面臨的最大需求，也是中國的最大機遇。”

中國自漢代始，有超過1000年的時間，在軍事、經濟、政治上列于世界首位。這得益于中國博大精深的文化，更得益于中國先進的管理思想和管理模式。

中國自隋代始，創立了通過考試在全國范圍內選拔人才的制度，被列為世界公務員制度的先驅。為盛唐強大的政治、軍事奠定了管理方面和人才方面的基礎。中國早在先秦就提出需求拉動經濟的理論，并提出奢侈品營銷的思想和方法。宋代的國內生產總值（GDP）超過世界GDP總量的50%，遠遠高于當今美國GDP在國際GDP總量中所占的比值。

輝煌的歷史能給我們增長信心，但切不可盲目自大。兩百年來，西方在自然科學、社會科學方面都取得了迅猛的進展。在重實用、重數據、規模化、系統化的研究方法指導下，經濟學、管理學、金融學都取得了長足的發展。

本課程充分汲取了兩千年來中國管理思想的精華，同時借鑒西方經濟學、金融學、心理學的研究成果，結合作者近二十年的管理咨詢實踐，重實效、重應用，寓深刻的理論于淺近的表達之中，使學員能夠輕松愉快的掌握中西方管理思想及常用操作方法。倘若能夠假以時日，持續在工作和生活中實踐，定能提高工作效率、增加幸福指數，完善和豐富自我，讓人生更有意思、職場更順暢。