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    呂彥澤:呂彥澤2019年03月待君人才服務集團公開課. 結構化面試
    2020-06-30 2318

    1,通過SOP化的面試官行為訓練來提升雇主品牌形象;

    2,分享《讀心選才》首席課程研發專家劉向明先生開發的CARE素質提升模型:

    Cognition認知力:認知客觀;

    Action行動力:行動高效;

    Relation人際力:人際友善;

    Emotion情緒力:情緒抗壓;

    基于以上四個維度針對性對候選人進行提問不僅提問效果好、思路清晰、也更容易向職能部門解釋用人策略。

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