一、團隊體驗系統   （詳細講解，現場實操）

1、體驗團隊的力量

2、世界500強與中國民營企業(yè)最大的差距是什么；

3、系統究竟是什么？

4、團隊體驗123

二、企業(yè)文化系統    聚成核心文化是：軍隊+家庭+學校
（1）軍隊文化

　　1、軍隊文化的核心意義是什么？

　　2、軍隊文化對團隊管理的實效性分析

　　3、是，保證完成任務

　　4、軍隊文化在會議運作的過程中的實施藝術

　　5、軍隊文化在實際工作中的具體體現和方法

　　6、士氣展示的目的以及如何配合公司造勢營造團隊氛圍。

（2）家庭文化

　　1、家庭文化的核心意義是什么？

　　2、家庭文化如何在團隊中營造和體現；

　　3、你的事就是我的事。

（3）學校文化

　　1、學校文化的核心意義是什么？

　　2、管理者如何演變成團隊的訓練教練；

　　3、學校文化體現八大點；

　　4、一切為學習而讓路。

三、會議運作實施系統

1、會議運作對團隊管理的作用；

　　2、會議運作的難點解析；

3、管理者如何配合公司既定方針有效實施公司會議和部門會議；

4、會議運作的類型（干部早會、全員早會、會后早會、夕會、業(yè)務啟動大會、拜師會、向老員兵致敬會、冠軍分享會等）：

　　5、各部門負責人在企業(yè)會議運作中的角色定位。

四、人員招聘培訓系統

　　1、招聘前的動作與招聘的渠道；

　　2、如何配合公司和人力資源部門開展有效的人員招聘；

　　3、人才市場招聘的八大要素及如何面試；

　　4、人員招聘的三要點的甄選和入職培訓；

　　5、如何有效開展職前培訓

五、團隊有效激勵系統——催化劑

1、激勵需求理論與員工的心聲；

2、有效激勵的原則；

3、有效激勵的七大動力源泉；

4、如何設定員工職業(yè)生涯規(guī)劃

六、情景溝通系統

1、情景溝通——管理者在團隊中的有效溝通

2、溝通不暢的三個核心要素；

3、溝通的黃金法則；

4、如何與上下級及平級溝通

七：總結與回顧

團隊復制系統運作的精髓及行動方案的制定。