誠實守信一直以來是我們中華民主的優良傳統，古人云：民無信不立；一言九鼎重千秋；言不信者，行不果等等，無不說明誠信的重要性。在當今商海中誠信也尤為重要，別人和你合作看的就是你的誠信度，誠信度高了生意也就好做了，　有一個故事是這么說的：一個顧客走進一家汽車維修店，自稱是某運輸公司的汽車司機。“在我的帳單上多寫點零件，我回公司報銷后，有你一份好處。”他對店主說。但店主拒絕了這樣的要求。顧客糾纏說：“我的生意不算小，會常來的，你肯定能賺很多錢！”店主告訴他，這事無論如何也不會做。顧客氣急敗壞的嚷道：“誰都會這么干的，我看你是太傻了。”店主火了，他要那個顧客馬上離開，到別處談這種生意去。這時，顧客露出微笑，并滿懷敬佩的握住店主的手：“我就是那家運輸公司的老板。我一直在尋找一個固定的、信得過的維修店，我今后常來！” 后來這個顧客經常來這家維修店修車，維修店也因為老板的誠信生意越來越好。商場中最在乎的就是誠信，合作伙伴為什么把錢給你，把貨給你，主要看中的還是你的誠信，相信于你。失去誠信你將失去一切。企業經營管理中誠信也非常重要，上級對下級的承諾，公司對員工的承諾，都直接影響著企業的發展。舉一個簡單的例子來說明，很多公司每個月都要給員工發工資，假如每個月20號是發工資的日子，我們在招聘新員工的時候就會告訴他20號發工資。我們招來了一個新員工告訴他20號公司發工資，那么這個新員工剛找到工作很開心，就告訴他的朋友，他找到工作了，公司還不錯，每個月20號發工資，下月20號發工資我21號請大家吃飯。就這樣這個新員工對他的朋友許了個承諾，20號發工資了21號請朋友吃飯，可是到了下月20號因為老板或公司的種種原因工資當天沒有發到新員工手里，那么新員工第二天21號就不能請朋友吃飯，就失信與朋友，朋友們怎么看我們這位新員工，這位新員工又會怎么看待我們公司呢，相信這位新員工在公司也不會做的太久。還有很多上級對下級的承諾從來沒有兌現過，導致下級不服從上級管理，不服從上級安排，管理陷入被動狀態，團隊沒有凝聚力。很多公司開會，領導剛講完話，員工的直接表現就是又在吹牛，又在畫餅呢？試想這樣的企業，這樣的團隊能發展好嗎？這些種種原因是什么導致的，很多時候就是一些細節，公司、上級沒有履行自己的承諾，失信于自己的員工。