1、定性、不浮躁

定性看的是一個人能否沉下心，去學習，去做一件事情。

無論做任何事情都有自己的章法，不手忙腳亂，非常專注。

朋友說他們公司業績最好的，是一位96年的小伙子，別看他是96年的小孩兒，但是做起事來一點都不毛躁。

任何時候，你看到他都是安安靜靜地做事情。

這種人心智比較成熟，內心里會給自己制定一個切合實際的目標，然后朝著這個方向默默努力。

你從他面前走過，永遠感受不到他的焦慮，這就是那種做事靠譜的人。

這個道理，就跟我們小學的一篇課文《小貓釣魚》一樣。小貓釣魚的過程中，蝴蝶來了追蝴蝶，蜻蜓來了追蜻蜓，三心二意，怎么能釣到魚呢？

我們做工作也是一樣的道理。

為什么陽光透過放大鏡可以點燃一張紙？

因為太陽光的熱量都聚焦在一個點上，沒有被分散，定性就如同聚焦的陽光。

一個內心浮躁、東一榔頭西一棒子、定不下性的人，是不可能做好一件事的。

2、自我燃燒、高逆商

前幾天，我看到財經作家吳曉波，對真格基金創始人徐小平的采訪。吳曉波提到，很多大學生創業者，絕大部分并不是悲觀主義者。

徐小平很欣喜，說：“如果每個人都覺得自己可以做一番事業，那么，這個時代最重要的樂觀主義就會燃遍中國大地。”

兩位大咖的觀點我很認同，那就是：絕大部分優秀的創業者，都是樂觀主義者。

一個人如果能對生活、對所做的工作時刻保持熱情，并且這種熱情是來源于內心，而不是外界的刺激，那這種人運氣一定不會太差，也一定會掌握自己的人生。

徐小平回憶道，自己當初投資了一個人，但項目失敗了。不過他沒有看走眼，這個創始人過了幾年又重新創業，后來成功了，還分給他股份。

徐小平說：“投資項目，最終投資的是人，任何企業都是人做出來的，任何企業一定會經歷轉型、失敗、挫折。最終能夠站在廢墟上重新崛起的，就是創業者。”

3、懂得控制情緒

一個連情緒都管理不好的人，很難管理好自己的人生。

“沖動是魔鬼”，這個道理是因為一個人在憤怒時智商為零。而一個不會調節控制情緒的人，經常會做出愚蠢的決定。

其次，情緒可以感染。職場上最怕這種人，把生活中處理不好的情緒帶進職場，把一件事兒沒有處理好的情緒帶到另一件事里，這是沒有職業素養的一種表現。

在職場，沒有人是你的情緒垃圾桶，讓你隨時發泄。

而任何一個團隊成員，都喜歡追隨一個情緒穩定的領導，而不是一個情緒管理很差的領導。

蘇軾的《留候傳》有這樣一段話：傳天下有大勇者，猝然臨之而不驚，無故加之而不怒，則其所持甚大，而其志甚遠也。

意思是：真正的勇敢，是面臨困難危險時，即使毫無準備也不慌亂，受人怪罪誤會也不會心生怒氣。具備這樣素質的人，有所擔當志存高遠，未來很有作為。

4、執行力強

我身邊有兩位朋友，三年前兩個人決定一起做點事兒。

一個人是實干派，另一個人屬于“睡前千條路，早上起來走老路”的人。

兩人合作到一半就終止合作了。但經過三年的努力，那位“實干派”現在已小有成就。

而那個“老路派”，今天研究這個風口，明天研究那個項目，后天研究另一個紅利，到現在還沒有什么實際行動。

拖拖拉拉，坐而論道的假把式一抓一大把。

而說干就干的人，才是真豪杰。

沒有執行力的人，再過N年還是老樣子。

5、遇事找方法

不找借口不抱怨

文章開頭提到公司那個96年的小伙子，別看下面的團隊成員都比他大， 但都會聽從他的安排。

因為他遇事從來不抱怨，第一件事情就是找解決方法。

他之所以年齡最小、爬得最快，在于他擁有一個非常好的思維習慣。

絕大部分的人，遇到問題首先就是抱怨，然后找借口，但是他能夠獨自思考，找到問題的本質，然后再找解決辦法。

擁有超強的洞察力，能冷靜分析解決問題，這樣的人做任何事情都可以透過現象看到本質，他們進步的速度易于常人。

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