具備一些老板的思維

　　在工作中，我們應(yīng)該具備一種老板心態(tài)。經(jīng)常問一問自己："假如我是老板，我會(huì)怎么做？"當(dāng)你真正具備這種心態(tài)時(shí)，你將很容易在激烈的競爭中脫穎而出。
　　一旦有了這種心態(tài)，你會(huì)對(duì)自己的工作態(tài)度、工作方法以及工作成果提出更高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。只要你能深入思考，積極行動(dòng)，很快就會(huì)成為公司中的杰出人物。
　　在著名的IBM公司，每一名員工都要樹立起一種態(tài)度--我就是公司的主人。在這種心態(tài)的激勵(lì)下，員工們主動(dòng)接觸高級(jí)管理人員，與上級(jí)保持有效的溝通，對(duì)所從事的工作更是積極主動(dòng)地完成，并能保持著高度的工作熱情。
　　"假如我是老板"這種重要的工作態(tài)度，源于IBM創(chuàng)始人老托馬斯·沃森。那是一個(gè)寒風(fēng)凜冽、陰雨連綿的下午，公司正在舉行一次銷售會(huì)議。老沃森在會(huì)上先介紹了當(dāng)前的銷售情況，分析了市場面臨的種種困難。會(huì)議一直持續(xù)到黃昏，氣氛很沉悶，一直都是托馬斯·沃森自己在說，其他人則顯得煩躁不安。
　　面對(duì)這種情況，老沃森突然緘默了10秒，待大家發(fā)現(xiàn)這種十分安靜的情形有點(diǎn)不對(duì)勁的時(shí)候，他在黑板上寫了一個(gè)很大的單詞"THINK"(思考)，然后對(duì)大家說："我們共同缺少的是--思考，對(duì)每一個(gè)問題的思考。別忘了，我們都是靠工作賺得薪水的，我們必須把公司的問題當(dāng)成自己的問題來思考。"
　　然后，他要求在場的人開動(dòng)腦筋，每人提出一個(gè)建議。實(shí)在沒有什么建議的，對(duì)別人提出的問題，加以歸納總結(jié)，闡述自己的看法和觀點(diǎn)。否則，不得離開會(huì)場。
　　結(jié)果怎么樣？這次會(huì)議開得非常成功！許多問題被提了出來，并找到了相應(yīng)的解決辦法。從此，"思考"便成了IBM公司員工的"座右銘"。