影響工作心情的各項指數排行(2)

　　我覺得這話說得非常有道理。對于一個打工者來說，一定要善待老板，將老板當做第一顧客。同時，在工作中要努力經營自己。不管你是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經驗、良好的訓練、技能的提高、自我認識的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價值不知要高出多少倍。
　　2?單調乏味的工作環境
　　影響指數：★★★★★★★
　　相比薪酬的不理想對跳槽的影響，工作環境的不盡人意也是影響較大的因素，其影響程度僅次于前者，可評定為七星級。
　　絕大多數人在初入職場時對一切事務都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會對工作中程式化、標準化的內容感到厭倦，從而變得情緒低落，無心工作。這是因為在剛參加工作時，他們抱有太多的幻想，一旦這種愿望落空，心情的郁悶可想而知。于是，跳槽的念頭便開始重新活躍起來。但你可曾想過，除了換一個工作、換一個老板之外，還有什么方法可以讓你永遠擺脫這些夢魘？
　　無論出于何種原因，跳槽都是萬不得已之時才可以做出的舉動。然而，如今越來越多的年輕人把這個不應該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。
　　王云的理想是當一名播音員，但命運給她安排的卻是當了一名公共汽車上的售票員。她怎么辦?抱著理想破滅的失意對售票員工作應付了事，等待有朝一日跳槽轉行嗎？不，她沒有這樣做，而是踏踏實實地做售票工作。
　　每天，她都像個播音員一樣，字正腔圓地報站名。她扶老攜幼，熱情地為乘客服務。她以自己的敬業精神贏得了乘客的尊敬，從而使自己成為了行業里的標兵。
　　有人問她："你還想當播音員嗎？"
　　王云自豪地說："我本來就是播音員--汽車上的播音員。"
　　"選擇你所愛的，愛你所選擇的"應是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應該為做好工作而努力，而不要計較太多。要知道，被員工們認為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長的空間，而大家公認最好的公司或最成功的企業也有其不足之處。
　　世界上沒有完美的工作，只有不斷追求完美的員工。我們要腳踏實地，從現在做起，從身邊做起，即使是自己不喜歡的工作，也要盡職盡責地去完成。現在，請放棄"下一份工作會更好"的心態吧，不要一遭遇挫折，就認為自己懷才不遇，也不要輕易產生另謀高就的想法。
　　事實上，很多老員工都知道，常挪的樹長不大，跳槽并不是最好的解脫辦法。其實，很多問題都需要與老板溝通，需要協商解決，關鍵是員工必須主動。員工必須把自己的想法及時告訴給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。