很多粉絲都在后臺私信齊耀老師，想要了解關于股權激勵相關的問題，而股權激勵也是很多老板關心的，想要了解清楚，那自然是要通過學習的。

今天我們的分享話題是股權激勵的作用之一：穩定人才留住人才！

01 故事篇

曾經有一個技術員移民加拿大。研發一種產品，流媒體。就是一個音箱，里面下載了很多音樂，只要用手機一操作，你可以一邊干家務，一邊聽音樂，想聽什么有什么?，F在市場上很普通，但是幾年前還是比較少。

他把這個東西準備拿到加拿大去賣，最終卻沒出來，原因是他們投資人從來沒給他們技術員股份，他們產品就不出。

這幾個人就始終把技術捂在這個地方，其實早就應該投放市場了，他就不放。投資人是控股的，不給這些人股份，那上市跟他們有什么關系，所以他們認為投資人不懂技術導致這個產品現在已經錯過上市的機會。對投資人來講，這是多可惜的一個產品，浪費了。

這就是穩定和留住人才的一個失敗案例。

在這個競爭的時代里，企業的競爭力之一其實就是人才，很多企業老板都反映說自己留不住人，人才流動性太大，所以導致了很多不必要的損失，而股權激勵正是解決這個問題的關鍵。

股權激勵的作用之一就是穩定人才，留住關鍵性人才。

02 女朋友和老婆的區別

如果我們把股權激勵這個作用——穩定人才留住人才，用最通俗易懂的方式來詮釋的話，那就是女朋友和老婆的區別。

女朋友和老婆，區別在哪里？

在于思維。做女朋友的時候，都是希望男朋友買的東西越貴越好，因為在心理上這是一種滿足感，而女朋友的身份如果切換成為老婆，那就成了另一種情況。

不管在買什么東西的時候，都是舍不得老公花太多錢，堅持的都是能省則省原則。

而實施股權激勵之后，員工和公司的關系其實就可以用照女朋友和老婆的區別來類比。

員工作為普通員工的時候，內心只會覺得“我是員工”“我在打工”，而實施股權激勵之后，他會轉變思想，“我給自己工作”“我要全力以赴”。

這其實就是一種歸屬感的問題，而股權激勵正是用歸屬感，穩定了關鍵人才，并且留住了他們。

03 《股權布局與全效股權激勵》實戰班

看到很多粉絲在后臺私信，想要了解股權激勵相關的問題，而企業老板們也反映了這一需求，針對各位粉絲以及許多老板的咨詢，鼎興咨詢在9月26日舉辦了《股權布局與全效股權激勵》實戰班，會集中為大家講解關于股權激勵那些事。

沒錯，時間就是本周四，現在趕緊協調好自己的時間來參加吧，因為這一堂課的學習，可以為你的企業增加更多力量。