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企業(yè)文化、銀行文化、研究咨詢與實(shí)戰(zhàn)高級顧問
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企業(yè)文化、銀行文化、研究咨詢與實(shí)戰(zhàn)高級顧問

湖南,長沙 60歲以上
《讓銀行業(yè)績年年倍增的企業(yè)文化驅(qū)動(dòng)模式》 《用優(yōu)秀的職場文化打造高效自轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)》 《全國優(yōu)秀企業(yè)文化官培訓(xùn)班課程》 《企業(yè)文化之道》 《企業(yè)文化的邏輯》 《中小企業(yè)優(yōu)秀企業(yè)文化建設(shè)的路徑》 《企業(yè)文化
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一、職業(yè)資格
銀行文化、企業(yè)文化高級講師;
37年銀行服務(wù)和管理資深專家; 
18年銀行客戶服務(wù)督導(dǎo)經(jīng)歷; 
企業(yè)文化咨詢研究與實(shí)戰(zhàn)高級顧問;
企業(yè)戰(zhàn)略咨詢規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)顧問;
湖南大學(xué)校外碩士研究生導(dǎo)師;
中國百強(qiáng)講師;
中國企業(yè)文化研究會(huì)特邀研究員;
高級企業(yè)文化師; 
企業(yè)法律顧問; 
《中國金融文化》雜志特邀專欄作者 
中國金融思想政治工作研究會(huì)特邀研究員;
中國區(qū)域經(jīng)濟(jì)研究院特邀研究員;
中國企聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)企業(yè)文化建設(shè)委員會(huì)委員;
湖南省企業(yè)文化促進(jìn)會(huì)常務(wù)理事、專家委員會(huì)專家; 
湖南省金融攝影家協(xié)會(huì)副主席; 
中國攝影家協(xié)會(huì)會(huì)員。 
二、從業(yè)資歷
曾供職于衡陽人行、工行,工行湖南省分行信貸管理處;曾任株洲市商業(yè)銀行總行班子成員兼企業(yè)文化官,曾任XX銀行總行企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任。
從事銀行工作37年,其中從事銀行企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、服
課程 更多>>
[黃才君]企業(yè)文化建設(shè)實(shí)務(wù)
內(nèi)容提要 一、企業(yè)文化建設(shè)總體思路 二、企業(yè)文化運(yùn)作方法 三、企業(yè)文化建設(shè)實(shí)操要點(diǎn) 四、企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)典案例 現(xiàn)實(shí)的困惑 ?為什么中國中小企業(yè)的平均壽命是2.9年?您了解文化嗎?您相信文化力嗎?您真正從骨子里認(rèn)為企業(yè)文化重要嗎?這才是一切問題的關(guān)鍵所在! ?您是否覺得企業(yè)文化說起來很美,聽起來很甜,做起來很難? ?企業(yè)文化建設(shè)中面臨的最大的問題是各級管理者對企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)不到位,故常常令企
2017-08-04
[黃才君]企業(yè)文化之道
一、為什么學(xué)習(xí)本課程: 本課程是基于中小企業(yè)的企業(yè)文化構(gòu)建、推進(jìn)與落地課程。 您真正了解文化嗎?您能感受到文化力嗎? 企業(yè)文化是什么?是一種氛圍,一種風(fēng)氣——不是東風(fēng)壓倒西風(fēng),必然是西風(fēng)壓倒東風(fēng)!企業(yè)文化建設(shè)不能放任自流,必須有意識(shí)的去創(chuàng)新、創(chuàng)造和引導(dǎo)。文化走偏了,再多的努力都是無效勞動(dòng)。 企業(yè)文化源于領(lǐng)導(dǎo),而行于員工。 要做好業(yè)務(wù),其功夫在業(yè)務(wù)之外,即企業(yè)文化。 成也企業(yè)文化,敗也企業(yè)文化。 優(yōu)
2014-08-08
[黃才君]銀行客戶服務(wù)之道
一、為什么學(xué)習(xí)本課程: 本課程是基于銀行服務(wù)體系的構(gòu)建、推進(jìn)與落地課程。 這是一個(gè)正在變化的時(shí)代,一個(gè)渴望進(jìn)步的世界。人們的吃、穿、住、行在改善,生活方式日趨完美,我們確實(shí)感受到極大的方便。 金融機(jī)構(gòu)急劇膨脹,過度競爭,無論是市城還是縣城,各家銀行網(wǎng)點(diǎn)多的是“面對面,手拉手”。顧客可以隨心所欲的選擇銀行或者炒銀行的魷魚。 要想在群雄角逐中勝人一籌,唯有看優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn)的高低,特別是在金融秩序好轉(zhuǎn)以后
2014-08-08
[黃才君]家裝行業(yè)客戶服務(wù)之道
內(nèi)容提要 一、認(rèn)識(shí)篇 客戶服務(wù)的邏輯 二、實(shí)踐篇 客戶服務(wù)的方法 三、展望篇 未來的機(jī)會(huì)及思路 培訓(xùn)方式 專題講授,案例討論,互動(dòng)問答。 講授風(fēng)格 激情哲理,對學(xué)員有很強(qiáng)啟發(fā)性;案例豐富,實(shí)戰(zhàn)性強(qiáng),學(xué)員可以“拿來主義”;引經(jīng)據(jù)典,讓學(xué)員受益匪淺。 課時(shí)安排 1天。
2017-08-04
[黃才君]企業(yè)文化的邏輯
內(nèi)容提要 一、人類因愿景而美好 二、企業(yè)因文化而長青 三、企業(yè)文化究竟是什么 四、為什么優(yōu)秀公司重視企業(yè)文化 五、企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化 現(xiàn)實(shí)的困惑 ?為什么中國中小企業(yè)的平均壽命是2.9年?您了解文化嗎?您相信文化力嗎?您真正從骨子里認(rèn)為企業(yè)文化重要嗎?這才是一切問題的關(guān)鍵所在! ?您是否覺得企業(yè)文化說起來很美,聽起來很甜,做起來很難? ?企業(yè)文化建設(shè)中面臨的最大的問題是各級管理者
2017-08-04
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