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管理能力提升

北京 40 ~ 50 歲
《卓越領導力》 《卓越團隊管理》 《卓越管理技能提升》 《管理者角色認知》 《新晉管理者能力提升》 《高績效團隊建設》 《高效執行力》 《有效溝通》 《職業化素養提升》 《班組長能力提升》
¥20000 元/天
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簡介 查看>>
          張振興
中國管理科學研究院專家委員
清華大學企業家班主講老師 
北京大學商界領袖班主講老師
著名管理培訓專家、實戰型職業經理人、交互式培訓開創者、現任擔任多家企業管理顧問。張老師有著近十年的傳統行業、服務行業工作經歷,從管理層至總經理,積累了豐富的實戰管理經驗。近些年來,專注于管理咨詢領域、為國內的多家知名企業進行培訓與指導,并得到企業的高度認可。張老師的課程注重從心出發,啟迪學員心智,培養學員正確的思考方式,通過生動幽默的語言傳遞智慧,引導學員快速發現問題本質;以鮮活詳實的案例剖析問題,用交互式培訓方式,幫助學員提升實戰技能!
課程 更多>>
[張振興]卓越管理技能提升
《卓越管理技能提升》 【課程背景】 公司高速的發展,離不開后備人才干部的培養!但大多數企業的管理干部均為一線員工的業務能力較為出色被提拔到管理崗位中!如沒有經過系統性的培訓,很難完成從一名業務骨干到優秀管理者的角色轉變。優秀的管理者,不僅體現在崗位業務能力出色、更應該體現在團隊部門績效。因此如何提升管理者的角色定位,塑造管理者職業化素養、團隊建設能力、認知正確的管理方式,并能有效的進行轉化和提升
2018-05-27
[張振興]有效溝通
《有效溝通》 【課程目標】 為什么團隊中總是出現溝通瓶頸?為什么團隊之間不能相互支持配合?為什么跨部門之間沒有信任意識、共贏意識、不能相互支持、相互理解?為什么各部門之間總是出現信息不對稱造成內耗?為什么上級想要達成的績效溝通卻不能達成組織目標?……,根據多年深入企業調研和管理實踐,基于各行業分析認為造成上述現象的根本原因在于團隊成員對溝通認知不足,以及對溝通期望和組織目標誤解,由此研究開發了本
2018-05-27
[張振興]落地執行力
《落地執行力》 【課程目標】 您是否有這樣的困惑?員工常常無法達到工作要求還滿腹怨氣?員工做的總不是我們企業想要的?工作不到位,借口一大堆,看起來大家都很忙?計劃不少,制度很多,但員工層面的執行卻很差?在其位不謀其政,缺少責任感? 企業的執行力,將直接影響企業的經營、發展和利潤,而大多數中國企業的執行能力較弱,不敢承擔責任,部門之間互相推諉,員工總是不能為工作的目的、價值和結果負責,從而導致高層
2018-05-27
[張振興]職業化素質提升
一、從打工者到職業人的轉變 1、員工應與企業同贏共長 2、業余選手還是職業選手 3、職業人的規范化準則 4、職業人制度化的標準 5、職業人標準化的系統 二、認知職業化 培養優秀職業人團隊 1、道德社會化 案例:職業化的杜拉拉 2、言行專業化—符合企業的標準 案例:專業化標準 3、性格角色化—測評:職業角色測評 4、能力結果化—行之貴在果 果之貴在認 5、結果客戶化—對組織負責 對客戶負責 三、掌
2014-08-14
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