《戰(zhàn)狼2》吳京的轉型引爆整個HR，這意味這什么？

文|域智教育：戴智江

       一部狼牙，兩部戰(zhàn)狼，讓吳京在中國電影屆已經成為神一般的存在，超過30億元的票房，讓一切懷疑與不屑都閉上了嘴巴！縱觀吳京成為戰(zhàn)狼之神，這就是一部活脫脫的職業(yè)生涯的發(fā)展道路啊，他充分吸收別家優(yōu)勢、同時發(fā)揮自己的特長，堅守著被人難以理解的夢想、原則，使自己最終從一位動作明星華麗成長為動作片之神！那么，對于我們所有的HR從業(yè)者而言，又該如何面對今天的社會，又該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯呢？今天，我先就第一個主題，即在今天的社會中，HR所面臨的職業(yè)機遇與挑戰(zhàn)，和大家談談我的看法。

       人力資源，企業(yè)中的核心資源，人力資源管理，企業(yè)內核心的管理職能！但無論表面上看上去是多么的高大上，都難以掩飾HR在實務工作中難以成為企業(yè)核心的尷尬局面！究其原因，是因為HR并沒有從根本上促進企業(yè)的經營，事實上，目前絕大多數(shù)企業(yè)的HR工作實際都是可以進行外包的，那么在內部目標難以實現(xiàn)，外部專業(yè)公司與日俱增的今天，HR管理在企業(yè)內部到底有什么樣的機遇與挑戰(zhàn)呢？

       我想，首先一點是HR一定會快速進行分化，企業(yè)HR將更多承擔人力資本經營和業(yè)務合作伙伴的職責，而大量的事務性工作（例如傳統(tǒng)人力資源所倡導的規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪酬和職業(yè)發(fā)展等）將迅速進行外包，我們相信，企業(yè)內的HR崗位總量將迅速減少，企業(yè)內部的人力資源從業(yè)者將出現(xiàn)明顯的分化，一小部分人員將成為人力資本的經營者，即人力資源總監(jiān)HRD，而另外大部分人員將成為深入業(yè)務的合作或半年，即HRBP！除了這兩個角色之外，其他幾乎所有的職能性工作，在未來都會被外包公司所替代，這樣，絕大多數(shù)人力資源從業(yè)者將被迫進行選擇：是繼續(xù)在公司內部工作還是進入專業(yè)的人力資源服務公司？在公司內部工作意味著徹底改變自己的工作模式和工作方法，而進入專業(yè)的人力資源服務公司則意味著要進一步提升自己的專業(yè)能力，才有可能在日益激烈的競爭中獲得一點競爭優(yōu)勢。

       總之，當時代發(fā)展到今天，人力資源管理已經走到了真正的十字路口，這其實是對HR從業(yè)者提出了本質性的改變要求，即如果某一位HR希望能夠在公司內部延續(xù)和發(fā)展自己的職業(yè)生涯，那么他所要做的第一件事情就是改變自己的思維模式；

第一

“將管理思維轉變?yōu)榻洜I思維”，只有這樣，HR才有可能能夠和企業(yè)主要決策者進行對話；

第二

“將職能管理轉變?yōu)闃I(yè)務支持”，只有這樣，HR才有可能能夠和企業(yè)業(yè)務團隊進行溝通與對話；

第三

“將專業(yè)技能轉變?yōu)閮r值創(chuàng)造”，只有這樣，HR才有可能能夠在所有的管理層團隊中獲得真正的尊重。