第1章 導論（文章部分0
1．1 研究背景及意義
1．2 研究方法
1．3 研究思路
1．4 本章小結
第2章 理論基礎：相關文獻綜述
2．1 危機管理理論
2．2 脆弱性理論
2．3 適應性理論
2．4 企業可持續發展理論
2．5 本章小結
第3章 組織脆弱性的內涵分析
3．1 研究前提假設
3．2 組織脆弱性的概念及特征
3．3 暴露性（exposure）
3．4 易感性（sensitivity）
3．5 適應性（adaptive capacity）
3．6 本章小結
第4章 組織脆弱性與危機形成機理
4．1 危機形成的復雜性
4．2 危機內部誘因研究概述
4．3 危機外部誘因研究概述
4．4 危機內外部誘因研究概述
4．5 組織脆弱性與危機發生可能性
4．6 危機突變論
4．7 本章小結
第5章 組織脆弱性與危機后組織恢復機理
5．1 危機發生的客觀必然性
5．2 恢復力研究綜述
5．3 組織恢復力概念界定
5．4 組織脆弱性與恢復力
5．5 本章小結
第6章 案例研究：組織脆弱性理論的初步檢驗
6．1 組織脆弱性概念模型及假設
6．2 案例研究方法概述
6．3 案例選擇
6．4 數據收集方式
6．5 數據分析方法
6．6 研究簡介
6．7 案例內分析
6．8 案例間分析
6．9 本章小結
第7章 組織脆弱性量表開發與測試
7．1 量表的開發過程
7．2 問卷設計
7．3 數據收集
7．4 同源性偏差、信度及單維度檢驗
7．5 效度檢驗
7．6 本章小結
第8章 組織脆弱性的模型檢驗
8．1 組織脆弱性的測量方法
8．2 結構方程建模與偏最小二乘法（PLS）
8．3 組織脆弱性模型的測量與驗證
8．4 組織脆弱性與危機發生的可能性
8．5 組織脆弱性與組織恢復力
8．6 組織恢復力與危機發生可能性
8．7 本章小結
第9章 組織脆弱性評價指標體系及其量化分析
9．1 組織脆弱性評價的意義
9．2 組織脆弱性評價指標體系的設計原則及基本過程
9．3 組織脆弱性評價的層次分析法
9．4 本章小結
第10章 總結與展望
10．1 研究結論與創新
10．2 研究的局限與展望
附錄A 組織脆弱性調查問卷
附錄B 訪談提綱
附錄C 各條目的描述性統計結果
附錄D LISREL程序
參考文獻第1章 導論
1．1 研究背景及意義
1．2 研究方法
1．3 研究思路
1．4 本章小結
第2章 理論基礎：相關文獻綜述
2．1 危機管理理論
2．2 脆弱性理論
2．3 適應性理論
2．4 企業可持續發展理論
2．5 本章小結
第3章 組織脆弱性的內涵分析
3．1 研究前提假設
3．2 組織脆弱性的概念及特征
3．3 暴露性（exposure）
3．4 易感性（sensitivity）
3．5 適應性（adaptive capacity）
3．6 本章小結
第4章 組織脆弱性與危機形成機理
4．1 危機形成的復雜性
4．2 危機內部誘因研究概述
4．3 危機外部誘因研究概述
4．4 危機內外部誘因研究概述
4．5 組織脆弱性與危機發生可能性
4．6 危機突變論
4．7 本章小結
第5章 組織脆弱性與危機后組織恢復機理
5．1 危機發生的客觀必然性
5．2 恢復力研究綜述
5．3 組織恢復力概念界定
5．4 組織脆弱性與恢復力
5．5 本章小結
第6章 案例研究：組織脆弱性理論的初步檢驗
6．1 組織脆弱性概念模型及假設
6．2 案例研究方法概述
6．3 案例選擇
6．4 數據收集方式
6．5 數據分析方法
6．6 研究簡介
6．7 案例內分析
6．8 案例間分析
6．9 本章小結
第7章 組織脆弱性量表開發與測試
7．1 量表的開發過程
7．2 問卷設計
7．3 數據收集
7．4 同源性偏差、信度及單維度檢驗
7．5 效度檢驗
7．6 本章小結
第8章 組織脆弱性的模型檢驗
8．1 組織脆弱性的測量方法
8．2 結構方程建模與偏最小二乘法（PLS）
8．3 組織脆弱性模型的測量與驗證
8．4 組織脆弱性與危機發生的可能性
8．5 組織脆弱性與組織恢復力
8．6 組織恢復力與危機發生可能性
8．7 本章小結
第9章 組織脆弱性評價指標體系及其量化分析
9．1 組織脆弱性評價的意義
9．2 組織脆弱性評價指標體系的設計原則及基本過程
9．3 組織脆弱性評價的層次分析法
9．4 本章小結
第10章 總結與展望
10．1 研究結論與創新
10．2 研究的局限與展望
附錄A 組織脆弱性調查問卷
附錄B 訪談提綱
附錄C 各條目的描述性統計結果
附錄D LISREL程序
參考文獻
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