課程大綱 1、嚴重違規員工解雇的法律風險和操作要點 1）怎樣合理界定嚴重違反規章制度中的“嚴重” 包括員工對誠信要求的違反、對考勤制度的違反、對工作指令的違反以及其他各種對行為準則的違反。 2）結
一、法制環境 1、 公司能否對員工進行罰款？ 2、 案例分析 3、 思考：公司能否依據規章制度對員工進行罰款？規章制度是否能規定罰款？ 4、 各地關于規章制度的罰款規定 5、 違紀行為在公司制度中未
大綱 一、病假申請審批管理 1、申請病假所需手續 （1）制度中規定需要病例和掛號憑證，員工不提交按曠工處理 （2）提交疾病證明單復印件或掃描件，不提交原件按曠工處理 （3）病假單核實的簡便方式 （4
【課程簡介】 “企”字無人便是“止”，隨著知識經濟的到來，企業之間的競爭主要體現在人的競爭，人是企業的核競爭力，因為所有的績效成果都是由人來創造完成的，但是，如果沒有進行有效的管理，只有不到10%的
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