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    謝寧:華為如何開好經營分析會(戰略落地的核心抓手)?
    2021-12-17 2943
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    內容

    華為如何開好經營分析會(戰略落地的核心抓手)?

    【課程背景】

    在華為的DSTE(開發戰略到執行)管理體系中,中長期戰略規劃SP解碼到年度業務計劃BP之后,如何保障年度經營目標落地,在管理執行與監控階段,最重要的抓手就是經營分析會。按照一定的周期(如雙周、月度、季度等)召開經營分析會,分析經營結果、經營差距、經營風險及新出現的經營機會,調整策略、行動和資源配置,將年度經營目標變成結果。

    很多企業沒有用好經營分析會這個抓手,所召開的經營分析會是漫議會(會議主題不聚焦,漫無目的等)、訴苦會、邀功會、沒有決議的低效低質會。主要存在問題如下。

    l  開成匯報會,各業務領域負責人排排坐輪流匯報,根據自己的想法,避重就輕。形勢好的時候變成“表彰會”,形勢不好的時候變成“批斗會”,沒有直面差距,沒有分析根本原因,沒有檢討建設流程機制。

    l  只漫議,不決議;泛泛而談,遇到重大經營問題大家推諉扯皮,各個部門都分析了原因,但都不是自己的問題,最終問題變成了公司系統性問題,大家也就認為出現問題是理所當然的。表面上是開會的問題,殊不知深層次是打法的問題。

    l  只有老板在聽、在提問、在挑戰,其他人看著電腦,在陪會。

    l  經營分析系統性缺失,沒有延續性,對前期會議的決議沒有回顧,解決方案不能從根本上解決問題,變成了每個月在打地鼠,這個問題摁下去了,下次又冒出同類型問題。

    l  目標預算失真,報告數據口徑、邏輯不清晰,變成自說自話,不能暴露出真實問題和差距,避重就輕,粉飾太平。

    l  只有回顧,沒有預測和創造未來的機會,沒有制定未來必勝行動方案和計劃。

    華為對經營分析會的定位是作戰會議、作戰指揮系統,必須聚焦于集中力量打勝仗,目標是準確預測并達成年度經營目標。如果年度經營目標完成了,是如何完成的,做好了哪些步驟,將關鍵動作提煉總結為標準操作分享;如果目標沒有完成,是什么原因導致的,要找到根本原因和應對措施;還有下一次戰役的目標、行動及需要的炮火是什么。

    【課程收獲】:150 1928 3793(同微信,添加時請備注姓名-公司-職位,并說明來由)。

    o  學習優秀的經營分析報告怎么寫:聚焦問題、聚焦風險、聚焦機會,聚焦年度經營目標達成;

    o  學習高質量的經營分析會議怎么開:使經營分析會的效率、決策、決議及執行發生變化;

    o  學習標桿企業經營分析會的方法和標準:打開分類、數據量化找根因、實現“目標、機會、策略、行動、資源”五個要素一致性咬定目標保結果、滾動預測方法論;


    【參課對象】

    企業董事長、總裁、戰略部總監、各業務部門一把手(銷售、研發、生產、人力資源、財經等核心經營班子成員)


    【課程大綱】:


    1、  經營分析會的常見典型問題

    2、  經營分析報告怎么寫

    o  明確“一報一會”的定位

    o  “一報一會”給企業帶來的收益

    o  經營分析報告要體現公司經營戰略

    o  高質量的經營分析報告的2個章節:經營主報告和業務報告

    l 經營主報告的常見問題

    l 業務報告的常見問題

    o  根因分析5步法:打開分類、量化數據、歸因于內、解剖麻雀、建流程機制

    o 預測未來,才能創造未來,管理未來;

    l 企業的銷售管道管理

    l 3個GAP(差距)和3個List(清單)

    l 五個一致性閉環管理(機會、目標、策略、行動、資源)

    o 經營分析報告及會議水平自檢

    o 差距和根因五步分析法

    o  根因分析案例 (找差距、找根因、解麻雀、機會清單)

    3、  高質量的經營分析會怎么開

    o  管理經營分析會流程

    o  會前準備:由上至下統一思想和重視,會前四要素準備度評估

    o  經營分析會組織四要點

    o  企業經營分析會選題聚焦

    o  任務令的5個要素

    o  經營分析會閉環跟蹤管理

    o  典型案例分享


    【老師介紹】150 1928 3793(同微信,添加時請備注姓名-公司-職位,并說明來由)。

    謝寧老師,華為培訓管理部特聘資深講師和顧問,專著《華為戰略管理法:DSTE實戰體系》(即將出版)、《智慧研發管理》。戰略轉型與戰略解碼專家、產品創新、IPD研發管理專家,具有美國項目管理協會PMP認證資格。曾在華為等知名高科技企業擔任項目經理、項目管理總監、運營總監職位,現專注于戰略轉型、DSTE開發戰略到執行、BLM業務領先、BEM戰略解碼、IPD產品管理及研發管理等咨詢和培訓。

    先后作為項目核心成員和項目經理成功完成了多家企業戰略轉型、戰略管理、IPD研發管理咨詢項目體系的建設和落地(含戰略轉型、戰略解碼、市場需求與市場管理、產品開發流程體系、技術規劃和技術評審體系、研發項目管理體系、人力資源管理等),在戰略轉型及解碼、研發管理、人力資源管理推行方面具有豐富的咨詢經驗。

    培訓客戶見證:華為、小米(谷倉學院))、中國南車、一汽集團、福田戴姆勒重卡、比亞迪BYD、中國電力科學研究院、國家電網公司、廣東電信、中國電子科技集團、共進電子、鞍鋼集團、上海移動、交通銀行、平安銀行、中國石油蘭州潤滑油研究中心、廣西汽車集團、廣西投資集團、廣東省電力設計研究院、一汽富晟集團、航勝汽車電子股份、佳通輪胎、丹麥生物技術公司諾維信(Novozymes)、上海科技創業中心、杭州鴻雁電器、神州數碼、用友軟件、ATL(新能源科技)、視源電子、廣州賽意信息科技股份、天涯社區網絡科技股份、華工軟件、昊控軟件、順豐科技、中電電力、德捷科技、維視科技、長安通訊、福富軟件、華新水泥、廣日集團、南玻集團、寧波博洋、唐獅服飾(tonlion)、億聯網絡、艾比森、賽爾富、華磊光電、Mybaby集團、銳明視訊、中威電子、BBE、鍵橋通訊、同維科技、瑞達電源、北京理工雷科電子、中航華東光電、北京大華無線電廠、北京國電智深、北京中油測井、山東魯能智能、軒宇空間、時代光電、某核動力院、上海延鋒百利得汽車安全系統、深圳建筑科學院IBR、奧特維科技、賽威實業、建霖工業、天恒測控技術、中車軌道、同智機電、某XX研究所、廣東農信、卡姿蘭集團(香港)、伽藍集團、廣州天賜高新材料股份、佛山德美化工、浙江仙琚制藥等企業...

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