梳理員工勞動關系管理系統 員工關系管理系統的規范以勞動法律法規為依據，明確勞動者與用人單位雙方法律關系，規范訂立（續訂）、試用期。履行、變更、終止（解除）勞動合同等各環節，重點解決因用人用工關系不清晰而引發的問題。 解決違紀違規員工處理的程序 違紀員工管理系統是單位內部激勵與告誡員工的雙向管理系統，該系統重點在于打破用人單位存在的才干、平庸、違紀混淆現象，健全用人機制。對違紀員工進行處理時按照規定的程序辦理，規避違法解除勞動合同情形。充分體現用人單位的自主管理權。 制定員工勞動關系管理服務體系 建立員工花名冊，構建員工信息庫。區分員工不同身份，對其用工關系性質、檔案管理、社會保險等進行分類、糾正。 服務目的：符合《勞動合同法》中要求建立員工花名冊的規定；員工相關信息明晰、正確建立用工關系，穩定員工隊伍。 制定合法的綜合行政管理制度 構建合同管理制度；印章使用管理制度；文件與檔案管理制度；辦公用品使用管理制度；保密工作制度；會議管理制度；車輛及駕駛員管理；衛生管理辦法；員工工作紀律；員工行為規范。 設立勞動爭議預警線 針對勞動爭議所反映出的問題，如勞動合同、規章制度、崗位職責等加以分析，提出修改建議。幫助企業建立勞動爭議預警線，避免造成不必要的損失。