全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓課程有哪些？ 全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓培訓講師有哪些？ 全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓內訓專家哪位最權威？ 全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓專家王改云老師課程《全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓的操作精髓 案例指導：分析全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓內訓的經(jīng)典個案 案例訓練：掌握全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓的技能提升方法 行動建議：全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓培訓的實戰(zhàn)模擬練習 提升建議：引爆全面優(yōu)化企業(yè)員工關系培訓潛力的行動方案 培訓大綱： 1、剖析員工關系惡化的過程　 工作中各類沖突的起因　 小問題為何發(fā)展成為大糾紛　 掌握員工關系惡化的預警信號　 人力資源部所應承擔的角色　 　 2、處理員工關系的三大準則　 a、法律準則　 勞動法的要點　 勞動仲裁的法律流程　 工會在勞資關系中扮演的角色　 b、紀律準則　 如何制定內部員工手冊　 如何有效執(zhí)行企業(yè)內部紀律　 c、倫理準則　 企業(yè)所處的人文環(huán)境　 企業(yè)的社會責任　 　 3、企業(yè)員工關系管理實務技巧　 勞資糾紛的處理　 如何緩解組織內的沖突　 如何緩解員工的不良情緒及工作壓力　 如何提高員工的滿意度　 員工離職原因的分析與留人計劃　 如何處理違紀、協(xié)議離職和辭退等特殊狀況　 危機的預防及有效干預　 　 4、如何營造友好的工作氛圍　 加強員工對企業(yè)文化的認同　 如何建立“心理契約”