有效領導新生代員工培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定 有效領導新生代員工培訓課程有哪些？ 有效領導新生代員工培訓培訓講師有哪些？ 有效領導新生代員工培訓內訓專家哪位最權威？ 有效領導新生代員工培訓方面的培訓講師哪里找？ 國內最知名的有效領導新生代員工培訓培訓專家是哪位？ 歡迎進入著名有效領導新生代員工培訓專家王改云老師課程《有效領導新生代員工培訓》！ 課程推薦： 主要特點：詳細闡述有效領導新生代員工培訓的操作精髓 案例指導：分析有效領導新生代員工培訓內訓的經典個案 案例訓練：掌握有效領導新生代員工培訓的技能提升方法 行動建議：有效領導新生代員工培訓培訓的實戰模擬練習 提升建議：引爆有效領導新生代員工培訓潛力的行動方案 培訓大綱： 模塊一：新生代之--管理轉型 1、富士康事件反思新生代的管理 案例：張瑞敏對新生代管理支招 2、新生代思維模式、管理角色轉變 　 討論：新生代大量流失怎么辦？ 3、優秀企業管理新生代的方式方法 　 案例：金龍魚、聯想、明基等企業 模塊二：新生代之--激勵策略 1、新生代事前、事中、事后如何激？ 　 案例：杰克.韋爾奇激勵方法 2、三大激勵法確保新生代積極性 　 視頻：亮劍李云龍如何激勵下屬 3、頭腦風暴：不花錢的激勵方法 　 案例：海爾、羅萊家紡激勵新生代 模塊三：新生代之--溝通協調 1、新生代溝通策略：聽、說、看、問 　 案例：智聯招聘新生代溝通心得 2、如何有藝術的批評新生代 　 訓練：新生代遲到如何批評 3、如何讓新生代心甘情愿接受任務 　 訓練：讓新生代愉快接受加班重任 　　 模塊四：新生代之--培育輔導 1、挖掘新生代的培育需求 案例分析：下屬的錯誤誰負責 2、新生代輔導的內容及重點 實戰練習：OPL一點通現場講授 3、培養新生代多技能工的策略 實戰練習：OJT指導四步法 模塊五：新生代之—團隊建設 1、態度差能力差新生代領導方法 2、態度好能力差新生代領導方法 3、態度差能力強新生代領導方法 討論：愛發牢騷的趙云如何管 4、態度好能力強新生代領導方法 5、不同新生代領導風格駕馭技術 模塊六：新生代之—執行力提升 1、猴子管理法：讓新生代更快的成長 操練：如何讓新生代更加主動？ 2、責任的落實與分派 案例：長虹如何確保責任落實 3、執行的四步流程建立與管控 視頻：孫武將宮女訓練成士兵