今天遇到了失去5年聯系的一位摯友，除了相貌可以辨認以外，其它的我幾乎找不到他從前的影子，

他的言談舉止，思想及內涵都發生了質的裂變！

聽他講述五年中的經歷，讓我找到陌生的根源！

五年前，他找到了一家中小型公司，面對著公司體質不完善，架構不齊全，客戶少的現狀，他親眼

目睹了一批批員工離職走掉......

我問他為什么堅持？

他說：離職的人是想期盼找到一個符合自己要求的現成公司，那是不可能的！

而且哪個公司沒問題，問題存在的本身就是我們存在的價值！有些人靠心情做事，又有些人靠情緒

做事，這樣下去，無論怎樣付出，都是不可能得到成果的！

我在這家公司剛開始也是被排擠，沒有太多客戶，完不成任務時也會讓總監大發雷霆。

之所以沒情緒，是因為這是我的個人原因造成的，更是我自己可以決定的，自己多努力，我就可以

不被罵，慢慢的，客戶多了，任務也能超額完成了。

不到六個月我做到了總監的位置，第二年我做到了品牌負責人。現在，我是公司的副總。

在這五年間多家公司挖過我，之所以沒動心，是因為我把這家公司當成的我自己的公司，你見過哪

個老板放棄自己的公司，去別人家打工的！

如果把自己當成員工，我每天考慮的是，什么時候能休息，怎么把自己這一攤做完，不出錯就好，

每天拿著生活開銷大，物價漲的快當做讓公司漲工資的資本。

我覺得有點弱智！因為我不相信我有能力做到了，公司會虧待我！

我無論做哪個職位，我都會把自己當成老板，我發現做起事來更開心，因為我不覺得在給別人做，

而且想的和需要考慮的也越來越多。

這個社會拼的就是業績，老板關注的除了成本以外，可能最重要的就是業績來源，所以，我每天研

究從哪里能出業績！

最終做到了這個位置，從拿月薪，到現在拿年薪！我覺得不出兩年，我肯定能拿股份！這不比自己

重新干一家公司省事多了！

我倆喝著茶，二個小時的敘舊，個人覺得這段對話非常好，就把它整理出來跟大家分享！

如果你現在就是老板：你應該看看在你的企業中有幾個這樣的人？

如果你現在還是打工者：你應該看看你在企業中是不是這樣的人？

把自己當成老板一樣看待問題，考慮問題并處理問題，你的收入會比你現在至少多十倍！

你有權繼續保持現狀，獨立獨行，自己欺騙自己，滿嘴借口理由，個人利益大于公司利益，當面一

套背后一套，有夢想卻不愿意為夢想付出行動，你等到的絕不會是天上掉下來的餡餅。

吳學文老師一直強調：信念決定思想，思想決定行為，行為決定現狀。

我們之所以是現在的自己，是因為過去的想法和做法；而我們今天的想法和做法，成就著未來的我

們。

五年后的你，和今天的你不會有什么兩樣，除非你遇到不一樣的人，或做了不一樣的事。