賀安波,賀安波講師,賀安波聯系方式,賀安波培訓師-【中華講師網】
    54
    鮮花排名
    0
    鮮花數量

    實戰+理論

    四川,成都 50 ~ 60 歲
    《企業戰略管理與執行推進》 《經濟大趨勢下的中小企業突圍》 《企業文化建設》 《領導的情商管理》 《總裁智慧》 《領導藝術與實戰技法》 《國學智慧與領導素養》 《領導藝術與執行力》 《卓越領導力提升》
    ¥30000 元/天
    參考價格
    簡介 查看>>
    賀安波先生:大勢管理顧問公司創始合伙人,中國西部著名企業管理專家、管理培訓教練、教育家、公益學者,國家注冊高級管理咨詢師、被眾多媒體譽為企業團隊執行力與領導力打造王牌教練,中國西部公益慈善先行者。現為四川市場營銷學會理事、國際金融公司CPDF機構資深合作伙伴,尤其擅長將宏觀經濟環境與公司戰略、組織設計與流程重組、人力資源體系以及市場營銷策劃等方面咨詢與教育培訓。2010年中國千強企業管理培訓師、2008年成都十大金牌培訓師、2012年中國西部百位公益教育家、四川大學企業咨詢與教育學會會長、中國國家電網特聘專家、中國《經理人》雜志特約撰稿人、四川大學管理學院MBA職業導師、四川省企業咨詢委員會委員、四川管理科學學會理事、四川市場營銷學會理事、麥肯錫、科爾尼、國際金融公司CPDF資深伙伴、四川八大高校的大學生實習基地首席教官、成都高校大學生最喜愛的職業導師之一。集成國際咨詢機構的專業咨詢能力和
    課程 更多>>
    [賀安波]?《中國式領導與激勵》
    課程背景:領導力是企業的生命線。許多管理干部因為欠缺領導藝術,致使團隊管理渙散,戰斗力薄弱,執行力欠缺,工作完成結果不盡人意,降低了應有的效果,弱化了團隊的業績和企業的效益。 課程大綱: 一、什么是領導 1、關于領導的故事 2、領導與管理的差異 3、何為稱職的領導者 二、領導的責任與使命 1、領導的職責與主要工作 2、權威的解讀與正確使用 3、因勢利導的領導行為
    2016-06-21
    [賀安波]?《新時期人力資源挑戰》
    課程背景:現代企業面臨的不僅是產品和服務的競爭,更是人才的競爭。如何更好的“引才”、“用才”、“留才”已成為決定企業成就的關鍵。人力資源管理正是為了對企業的人員進行優化配置與任用,做到人盡其才,才盡其用。 課程大綱: 一、經濟風暴與企業危機 1、后危機時代基本特征 2、企業可持續發展瓶頸 3、核心能力提升出發點 二、人力資源的生態環境 1、廉價資源與資本高地 2、通貨
    2016-06-20
    [賀安波]?《如何成為優秀的項目經理》
    課程背景:項目經理并非是完全意義上的職業經理人,可是在項目管理中,項目經理確起著無可替代的作用,實踐證明:項目能否成功,將系項目經理與一身。因此,如何能使自己成為一名合格的項目經理,項目經理應該具備哪些知識以及具備什么樣的素質,從本課程中可以找到答案。 課程大綱: 一、案例:項目經理的煩惱 1、項目經理的工作全景與職責 2、項目經理知識、經驗與能力要求 3、項目經理的角色轉
    2016-06-17
    [賀安波]?《中層管理能力提升》
    課程背景:中層是企業的中堅力量,在組織中起到承上啟下的作用,中層的自身素養與執行力、跨部門溝通與協作能力及團隊管理能力決定了業務發展的速度,決定了組織能否帶領出一支優秀的員工隊伍,決定了能否有效達成組織經營目標和業績。 課程大綱: 一、 懂得自我管理規劃 1、現在擁有什么 2、擁有的能力和文化知識 3、我的優點和缺點、工作中使用的方法 4、每個階段的能力提升空間 二
    2016-06-16
    [賀安波]?《領導藝術與執行力》
    課程背景:領導者的個人風格和領導藝術將會影響下屬對工作的熱情,如何成為一個員工心中的好領導,如何與員工建立良好關系,提高員工執行力一直是企業領導們急切希望解決的難題。 課程大綱: 一、領導力與領導者人格魅力 1、領導力分析 2、領導者的權力基礎 3、領導技巧的層次 4、好領導的標準——領導者的品質 5、領導魅力基礎——領導者特質理論 6、領導修煉——如何做一個好領導
    2016-06-15
    視頻 更多>>

    Copyright©2008-2025 版權所有 浙ICP備06026258號-1 浙公網安備 33010802003509號 杭州講師網絡科技有限公司
    講師網 m.transparencyisgood.com 直接對接10000多名優秀講師-省時省力省錢
    講師網常年法律顧問:浙江麥迪律師事務所 梁俊景律師 李小平律師

    主站蜘蛛池模板: 亚洲一区无码中文字幕乱码| 精品国产一区二区三区香蕉| 麻豆一区二区三区精品视频| 一区二区三区视频在线观看| 91在线一区二区| 91精品乱码一区二区三区| 无码福利一区二区三区| 精品一区二区久久久久久久网精 | 中文字幕一区二区三区精华液| 精品国产一区二区三区AV | 国产伦理一区二区三区| 久久久不卡国产精品一区二区| 久久福利一区二区| 国产乱码精品一区二区三区香蕉| 日本一区二区三区在线网| 日韩免费视频一区二区| 日韩免费一区二区三区| 亚洲毛片不卡av在线播放一区| 亚洲一区二区三区首页| 国产裸体舞一区二区三区| 久久国产一区二区| 国产伦精品一区二区三区不卡| 日韩一区二区精品观看| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 国产熟女一区二区三区五月婷| 国产一区二区三区乱码| 国产精品无码一区二区三区免费 | 亚洲熟女综合色一区二区三区| 高清一区二区三区视频| 亚洲一区二区三区在线| 亚洲AⅤ无码一区二区三区在线 | 国产AV午夜精品一区二区三区| 国产成人午夜精品一区二区三区| 亚洲男人的天堂一区二区| 色综合视频一区二区三区44| 99久久精品费精品国产一区二区| 一区二区三区高清| 亚洲av无码一区二区三区不卡| 国产在线观看精品一区二区三区91| 亚洲一区免费观看| 精品伦精品一区二区三区视频|