很多創(chuàng)業(yè)初期的公司在各方面資源都有限的情況下都會(huì)遇到以下難題：無(wú)法以高薪吸引人才、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員不穩(wěn)定、核心骨干欲跳槽……其實(shí)，這些問(wèn)題只要通過(guò)一套合理的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制就可以迎刃而解。

股權(quán)期權(quán)激勵(lì)機(jī)制已被越來(lái)越多的人所接受，在歐美國(guó)家，已被公認(rèn)為驅(qū)動(dòng)創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展的重要推動(dòng)力之一。創(chuàng)業(yè)者在設(shè)立公司的時(shí)候就應(yīng)該預(yù)先考慮到公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)，并為以后的激勵(lì)計(jì)劃做準(zhǔn)備。

如何設(shè)計(jì)一份科學(xué)的股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案已成為當(dāng)下最熱門(mén)的問(wèn)題之一。

本次蜂窩私董線下活動(dòng)邀請(qǐng)了浙江三道律師事務(wù)所主任宋桂明律師，為你解密股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)。

講座分享：

◆企業(yè)主應(yīng)具備的法律風(fēng)險(xiǎn)管理思維

◆股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)中的幾個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

◆股權(quán)設(shè)計(jì)的系統(tǒng)問(wèn)題

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