“油鹽不進”的下屬怎么管？（1）

我在單位分管幾個部門，這幾個部門中有兩個部門負責人工作上也是勤勤懇懇，但是有一種說不出來的感覺，獨立性特強，可能也覺得自己還可以吧，不是一個步調，培訓學習開會很少參加，干活還可以，也還有用，在管理上和我格格不入，求教怎么管理這類下屬？

點評1：

1、有能力的下屬如果屬于恃才放曠型，讓其閱讀楊修之死，如仍無醒悟，將其得力助手調離（消除其左膀右臂），觀后效。

2、有能力的下屬如果屬于思想淪落型，違反公司規值觀，直接讓其離開公司。“有才無德”才是公司健康成長的危險品。

3、有能力的下屬如果屬于不拘小節型，行為風格不同于常人，盡量包容，創造發揮其才的外部環境。