根據媒體的報道，中國可能再次調低2015年GDP增速的預期估值至“7%左右”，或者“不低于6.5%”。做出這樣的調整，我相信既有全球貿易再平衡等國際因素的影響，但不可忽視的是，一個更重要的原因是中國改革開放立身之本——制造業出現了重大的系統性問題。中國制造的危機是什么？出路在哪里？我在2014年11月推出的著作《中國制造的危機與出路》中，從宏觀面到微觀面詳盡地解析了這個具有時代意義的重要問題。以下為圖書正文部分節選，以饗讀者。

2014年的中國富豪榜前三名竟然都不是地產商。根據2014年8月彭博億萬富豪指數發布的訊息，中國目前的首富是阿里巴巴集團創始人兼董事局主席馬云，騰訊創始人馬化騰、百度創始人李彥宏緊隨其后，而曾經的首富——萬達集團董事長王健林被擠到了第四位。

我在這里不想討論互聯網產業是如何打敗地產業的，而是想拋出一個我認為更有意義的問題：在過去30年中，中國作為“世界工廠”，強大的加工貿易為我們躋身世界第二大經濟體立下了汗馬功勞，但為什么我們的制造業出不了首富呢？

因為中國制造業出現了嚴重的危機。首先是我們在國際產業鏈分工的鏈條中，始終處在低端制造的位置，只能做些附加值低、利潤微薄的加工貿易。更可悲的是什么？這種情況在2008年，也就是本輪全球經濟危機爆發的時候，甚至都難以為繼了。因為中國制造業的比較優勢——土地、勞動力等成本優勢全部都在消失，再加上營商環境持續惡化，導致很多國際品牌在中國的工廠選擇外遷或遷回本國建廠。

我要告訴各位，出現這種情況是必然的。從全球產業結構格局看，越南、印度等東南亞國家和墨西哥等美洲國家現在在土地、勞動力這些成本上都比我們有優勢，形成不可避免的最新一次產業轉移浪潮；另一方面，美國在經濟危機里發現自己國家的產業出現了空心化，奧巴馬就任總統以后推出了很多扶持制造業的產業政策，惠普、蘋果等美國公司經過一番精打細算，紛紛把工廠遷回本國；最后，更加可怕的是中國制造業本應從目前以加工貿易為主的結構，調整為向高端制造升級轉型，但遺憾的是，我到現在還沒有看到我們升級轉型成功的跡象。

這幾大危機造成了什么樣的嚴重結果？就是低端的加工貿易正在逐漸撤出中國，而我們自己又無法升級轉型到高端制造。所以，我們現在面對的一個血淋淋的現實就是，曾經的“世界工廠”正在逐漸凋敝，我們的制造業已經滑到了改革開放30年中的最低谷。

在認識到這個可怕的現實之后，面臨重大危機的中國制造要如何在曾經的轉型升級“廢墟”上，再次重新出發？

我們首先要弄清楚的問題是：成就中國“世界工廠”地位的是什么？各位去網絡上搜索，答案基本都是中國制造的廉價成本，這里面包括廉價勞動力、低廉的土地、能源等成本。另外，還會有指出中國改革開放初期，為了招商引資給外企在稅收、進出口經營權和注冊資本等方面開出了很多優惠政策。

我在這里告訴各位，你們查到的這些優勢現在已經基本上蕩然無存了。我這么說的理由至少有兩個：中國制造的各項成本紅利即將耗盡，因為政府管得太多中國綜合營商環境位列全球中下游。

先說被很多人掛在嘴邊的所謂的中國人工成本優勢。我要告訴各位，我們現在的人工成本已經快要和美國持平了，舉個例子給各位看。

惠普和富士康在美國印第安納州的首府印地安那波利斯開了一家工廠，他們在當地雇用了1300人，2013年計劃生產290萬臺電腦。各位猜一下，這些美國工人的最低工資是多少錢？每年15000美元，相當于一個月只有1250美元而已。那么富士康在當地聘請的技術管理人員的年薪是多少錢呢？也只有3萬美元而已。可能有人會說，1250美元相當于7700多人民幣，絕對是高薪了。可是各位不要忘了，這些工人生活在美國而不是中國，他們要承擔的是以美元計算的生活成本。所以我們比較富士康全球各地員工的年薪，還要參考當地的生活成本。

富士康目前在大陸的用工年薪是多少？以鄭州富士康工廠為例，那里的工人最高月薪是3600元人民幣，據我的調研，這個工資在鄭州已經算是較高水平，是當地最低工資1240元的近3倍。另外，企業在中國除了要給員工發工資，還要負擔他們的“五險一金”等費用。這些加在一起，我認為富士康工廠在鄭州雇一個工人，每個月起碼要花5000元。我們在2012年看到，富士康的母公司鴻海集團決定把它們在大陸的工廠往西部搬，因為那里的工人工資更低一些，能降低用工成本。這說明我們在用工成本上的優勢正在逐漸消失。