不知道大家在身邊有沒有見過這樣的人，工作了兩到三年，就取得很大的工作成就，爬到自己所從事崗位的頂層（姑且不討論工作幾年就去創業并且取得成功的情況，其實他們更是這種人）。什么原因造成的？是因為他們在很短的時間內讓自己的能力達到了他們所處的高級崗位的水平。

再進一步提問，為什么他們在二、三年的時間內就能讓自己的能力達到一個很高的水平（普通情況，達到相同的水平可能需要5-8年），完全是靠所做的工作積累的嗎？

絕對不是，實際工作的經驗，只起一小部分作用，主要因素還是他們的自我學習能力，就是將別人的能力轉化為自己的能力。舉個例子，假如某個人能在二、三年之內通過學習將一名營銷總監的能力全部搞到手，那他就能工作二、三年就升到這個職位上。就是這么簡單的道理。

將別人的能力轉化為自己的能力，用一句話描述，就是收集資料（資料是別人能力的一種表現形式，是之一，但是是最容易獲取的形式，其他的形式本文暫不討論，以后聊），整理資料，分析總結資料（能力），內化為自己的能力。

想通過自我學習的方式讓自己掌握到系統性的知識體系和能力，需要這么一套流程，并且還要習慣化，這個過程就是分類收集、加工整合、總結思考、能力內化。

1、分類收集

在開始搜集資料之前，要明確一件事情，你搜集資料的目的是什么，是單純做一個資料的匯總，還是想用來變成個人能力，不同的目的，搜集資料的類型及方法是不同的。對社長來說，由于有一些事情，兩個目的都有。

讀本文童鞋的目的應該是要將資料變成個人能力，所以，只說下這方面的搜集方法。

資料搜集層面，沒有太多復雜的東西，就兩個核心點，有取有棄，分類存儲。

有取有棄什么意思，只搜集最有價值的部分，舍棄其他部分。舉個例子，看到一篇好文章，文章中有部分內容是有價值的，那就將有價值的部分摘錄或者總結出來，全部收集到一篇文檔中。而非將整篇文章全部收藏起來，當然，有些整篇都有價值的文章，還是要整篇收藏的。

看到這點，有人會說，這不是扯淡嗎，這算什么經驗。

社長用曾經的經驗告訴你，當你每天都要搜集資料，如果不采用這種方法，等你進行分類整理的時候，你會發現，你在面對一項龐大的工作，幾百甚至上千篇文章，你完全忘記了文章中的哪一部分是你需要的內容，你需要將每一篇文章都重新閱讀一遍，才能去做出分類整理。你根本沒有時間去完成這項工作。然后，然后就沒了。

但是，如果你只是摘錄部分內容的話，就簡單多了，全部加起來估計就十幾篇文章的量，很容易就能復習一遍，也容易分類整理。

分類存儲，就是按照資料的類別，相同的文章存儲在一個文件夾中，相同的摘要放在一篇文章中。分類一定要非常細，越細越好，分類越細，后期處理起來越方便。

2、加工整合

搜集完之后的第二步驟，就是加工整合，可以每隔半個月或一個月對這段時間收集的資料進行處理，歸納成關鍵字和要點。這一點很重要，經過加工整理的資料才會對你有用。

如果你只看過一遍就收藏起來，不經過任何提練，這些內容只是信息，沒有什么價值。

加工整合有一個核心要點，是把同類的內容歸納總結，把相同的內容提煉成一篇文章。這里的“同類”更要細分，細分到小項目級別，比如，通過微博渠道搜尋種子用戶的方法，情感類軟文的寫法這種程度。

3、總結思考

把某一個類型的文章匯總提煉完之后，就要在此基礎之上做深入的思考，考慮它們背后的核心要點、理論基礎、通用的操作步驟等，之后形成新的東西。最好寫成文章，可以簡單一點，但一定要邏輯清晰，分別做成文字、PPT和思維導圖三類文檔，每種文檔互為補充。

這么做的意圖是，把別人的經驗形成比較成體系的框架，即有助于內化成自己的能力，同時能讓你在實際工作中碰到相同問題的時候，立刻就能拿來使用。

4、能力內化

總結的經驗再好，如果不能轉化為自己的能力，永遠還是別人的經驗。

其實能力內化這個過程，從加工整合這一步驟就已經開始了，只是各個步驟所起到的內化程度不同而已。

對于領悟能力比較強的人，通過加工整合和總結思考，就能將別人的知識和能力轉為自己的能力了。領悟力稍差的人，還需要通過自己具體操作實踐，才能將別人的經驗轉為自己的經驗。

后記

寫完了，也分享完了，大家也看完了，但是結局會有很大不同，有的童鞋，看完后，會采取行動，有的童鞋看完后，啥都不會去做。幾年后，差距就出來了。牛人是怎么煉成的？牛人都是一點一滴做出來的。