課程背景： 工資、工時、加班與休假管理是企業人力資源管理的底層工作。近年來，因工資和加班費、年休假相關的勞動爭議屢屢發生。企業的薪酬管理體系如何適應現行勞動用工環境？如何合法運用薪資的杠桿作用強化人力資源管理？如何合法降低用工成本？都是企業人力資源管理者需重點學習的內容本次講座根據現行勞動法對工資、工時、加班及休假的具體規定，結合格通律所代理的勞動爭議案例，重點講授企業如何把控和處理工資、工時、加班與休假管理的法律風險。 課程大綱： 一、工資支付法律實務　 　 1、哪些勞動報酬和福利屬于工資總額？ 2、哪些不屬于工資總額范疇？　 3、運用薪酬結構化設計降低用工成本　　 　 4、如何在勞動合同中約定勞動報酬？ 5、薪資支付程序和形式的法律要求　　 6、工資單的設計和使用　 　 7、工資扣減規定和法律風險　 　 8、薪資調整的法律規定和實務操作　 　 二、工時制度的實務操作　 　 1、標準工時、綜合計算工時、不定時工時的基本規定 2、企業可否與員工約定實行不定時工作制？ 3、北京市對辦理特殊工時審批有何具體要求？如何申請？ 4、實施特殊工時有哪些風險？如何控制？　 　 三、加班管理操作技巧　 　 1、現行法律對加班的規制與加班費支付標準　 　 2、加班工資基數的確定方式和計算　 　 3、值班和加班的認定及待遇區別　 　 4、降低加班成本的技巧　 　　 5、加班爭議的舉證責任和證據設計 　 四、休假管理法律實務 1、法定節假日的待遇 2、事假的工資計算與管理 3、年休假的工齡認定與休假管理 4、探親假的適用范圍與假期待遇 5、婚假、喪假、病假和相關待遇　 6、產假時間及相關待遇