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吳全明

人力資源管理高級講師

吳全明:《企業戰略薪酬設計》

企業戰略薪酬設計公平理論

2018-04-12 3595

《企業戰略薪酬設計》

先有雞還是先有蛋？

老板：干多少活就給多少錢！

員工：給多少錢就干多少活！

永遠解決不了的矛盾！

如何設計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？

員工甲在A企業月薪8000，悶悶不樂，因為跟他干同樣工作的乙月薪8500；甲幾經周折，跳槽到B企業，月薪依然8000，但他發現丙干著跟他一樣的工作，卻月薪只有7600，此刻甲倍有工作激情！【不患寡而患不均】

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