如何制定部門月度工作計劃

課程大綱

                                                 主講老師：陳萬林13815566325

精益改善標準化實戰專家和導師   中國改革開放40年百強名牌好講師

一、先經營人心，后做目標

1、人生三大規劃八項衷心

2、人生五歷程

3、正能量人生價值觀

4、人生六項目標

二、不良企業的工作現狀透視

}  一“救”

}  二“苦”

}  三“缺”

}  四“過程”

}  五“析”

}  六“S”

}  七“浪費”

}  八“無” 現象

}  人生對結果的接受心態

三、       先做人，后做計劃

1、  認知道家做人文化

2、  認知儒家做事文化

3、  認知佛家修心文化

4、  知行合一，人事心“做好計劃的法門”

5、  計劃管制時間法、計劃應變法則

四、       先認知－－何為計劃管理、認同部門目標和KPI指標

1、  先有工作還是先有目標？

2、  “目標屋”架構圖

3、  為何要目標，“目標”去哪了，設定目標之原則？

4、  如何設立部門目標用KPI、崗位目標及指標？設定目標指標注意點？

5、  如何使員工認同設定的目標

五、       再認道－－企業特色文化、制度、流程、管理要求

1、“目標認道屋”架構圖（厚德載道―――管理）

2、部門目標管理卡模板

3、案例分享

六、再認行－－工作計劃、行動指南、方法、工具

1、先有工作還是先有計劃？時間管理法？

2、為何要計劃，計劃和時間去哪了，設定計劃之原則

3、成功人士告訴我們做計劃的重要性

4、工作計劃是實現目標的“推進器” ！

5、工作過程中的PDCA

6、 “日清工作法”模型

7、案例分享

七、如何識別月度工作計劃

1、如何識別工作計劃，并分解到月周日計劃中去，

2、計劃來源：“八仙過海”法

3、“八仙過海法”具體內容和展開

4、案例分享

八、如何制定和實施月度工作計劃

1、制定工作計劃八步驟－5W3H

2、確定管理模快，使用計劃管理標準模板

3、注重崗位之間和部門之間的接口事務

4、討論會簽審批

5、形成有效工作指令與績效考核相結合

6、培訓認同工作計劃

7、多種工作計劃模板參考和運用案例

九、現場互動演練工作計劃

1、在現場根據企業的某一部門研討和策劃制定出《XX部門月度工作計劃》（3小時）（互動演練）

2、解讀范例和案例

十、如何提升計劃執行力

1、崗位三聚焦：職責、權能、利薪

2、月計劃分解到周計劃、日報告－－－－WBS落實分解

3、關鍵問題行動計劃

4、計劃實施和總結－－－協調、調整、檢查、報告、考核、總結

5、4R執行體系－－ YCYA計劃執行體系；以結果為導向，向細節要執行力、向精細化要執行力、向過程要執行力、向結果要執行力。

6、案例分享：工作計劃是企業文化價值觀的體現

7、回歸《弟子規》，形成目標計劃管理執行文化 。

8、養成計劃管理習慣、形成無為而治。