員工如何成為領導
一：擺正態度，要積極勇敢的工作
一個沒有擔當的人是很難贏得老闆的信任的，而考驗一個人就是在工作的困難來臨的時候，一個人如果工作態度端正的話，也會給自己贏得很多的好感，會讓自己的工作更努力，也更有樂趣。擺正態度，積極勇敢的去工作是很必要的。
二：領導者都是被證明的
如果你還沒有成為領導，應該在工作中積極的表現，來證明自己是天生的領導者，也就是說，如果你沒有機會當領導，一定要讓領導在遇到問題的時候表現出自己的領導力，這樣會讓自己快速的被認可。因此在做員工的時候就要無時無刻準備體現領導力。工作敢于負責，做事沖鋒在前，員工和同事自然會追隨你，即使你沒有頭銜或職權，這就是天生領導力的真正內涵。
三：對領導，要常說：沒問題，請放心，我會搞定
這也是領導最容易重用的人，當然是一定不會出現什么差錯，一切負責的勇敢心態會讓人很喜歡，領導也喜歡重用這樣的人，同樣一份工作，如果事事都要依靠老闆來做決定的話，會讓領導覺得你沒有任何的潛質。
四：確定自己的目標
除了你想當領導的目標外，還要有一個集體榮譽感，一定要視公司和領導的目標為自己的目標，為了團隊去努力奮斗這也是很重要的，肯定別人的目標，與領導有一樣的價值觀念這是十分有必要的。
五：沉著冷靜
沉著冷靜是領導者的必要素質，遇事沖動的人很容易壞掉事情，所以保持自己的這一品質也是成為領導人的必要素質。
六：盡最大努力去做好一件事情
管你很努力，卻一味蠻干，工作效果和效率便打折扣。因此，在工作中是需要開動腦筋的，想方設法地採取多種方法和手段，科學完成目標和任務，把上司交代的任務做到最好，在迎接更強難度挑戰之前做好最困難的事情，也是贏得信任的一個基本條件。
七：為公司壯大與利潤提升奉獻自己所有
只有一個懂得付出，將公司的集體利益最大化的人才會受到領導的歡迎，任何企業老闆都喜少花錢多辦事，能創利的員工。
只要做到以上七點，就已經具備了成為領導人的基本要素，也就很容易從員工成為領導人了。
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