《5種人加薪快》同樣是工作5年，有人年年加薪，順利地從員工做到總監，還有人工資和職位都在原地踏步。從管理者的角度來看，做到下面5點，才是值得重用的好員工。
1.職業目標清晰。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據自己的興趣愛好、能力所在，結合3年來的經驗教訓，找出適合自己的目標。
2.有足夠的“亮劍”資本。不少職場新人會說，我要找到一份月工資上萬的工作，爭取到中層管理的職位。但此時若問他：“你憑什么達到這樣的目標？你的資本是什么？”他往往就會啞口無言。有抱負是好事，但要多問自己：我的業績和能力提升了嗎？我在一年內看過多少本對職業有益的書籍？我參加過幾次培訓班來為自己充電？如果沒有，就趕緊著手去做吧。
3.保持“空杯心態”。有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經滿了，為啥還倒呢？”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教？這就是“空杯心態”。它告訴我們，真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態，有能包容一切的胸懷。
4.遵守游戲規則。有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開！”
5.時刻做好準備。俗話說，機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資，占用三四個周末，就是對自己未來最好的投資。千萬不要有舍不得的心態。現在不學會“舍”，以后將永遠也“得”不到。需要注意的是，這里的準備不僅包括專業技能，還包括溝通能力、人際關系處理能力、管理能力等。
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主講：胡中海
國內著名企業管理咨詢專家
人生規劃成功勵志導師
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《感恩篇》
感恩父母。你們把我帶到了這個世間，我不知前世為何許人，但你們給了我這輩子豐厚的生命能量！感恩！
感恩爺爺奶奶外公外婆。你們通過父母把你們優秀的品質基因傳給了我，讓我能認識自己的品性，并能較深覺察自己。你們在那邊永遠安泰！感恩！
感恩夫人。感恩夫人讓我更明白了一個男人要具備的諸多優秀品質、以及超強的責任感！感恩！
感恩所有朋友和.......人，一生中所遇見的人與事，都是上天派它們來提升自我心性的，感恩！
感恩身邊所有書籍和尚未經手的。書籍，是另一種形式的智者，與書籍共處，就是與智者面對面，時而在歐非拉，時而在宇宙上空，時而在當下，時而又在遠古。如《超體》中所說：I am in everywhere.感恩書中智慧無窮盡的靜靜流淌！感恩書籍！
感恩新巔峰。我認識的新巔峰，不是幾個人組成的簡單企業，而是一個有著超強向心力的一個發光體，她在用其自身渾然的感召力在吸引宇宙各處的精靈，從而更加讓同聚物變得更加光耀和強大！感恩了解新巔峰以來所認識的各位朋友，我們心靈相近，共同修心，一同成長！感恩！
感恩時空！時空有距離，心靈無距離。接納，心量就越來越大！融合超個人心理科學與東方禪宗，盡量做到融匯！感恩！
最后感恩自己。感恩自己能有緣來到這顆星球上的這個位置，跟著自己的使命，行大愛、做小事！
感恩一切，應無所住而生感恩心！
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今天學習心靈成長的七道門:
1，格局，格局就是使命，使命就是責任，信仰和尊嚴。格局決定定位，定位決定結構，結構決定結果。
2.智慧，靜觀其變，閱人的本領。
3.靈性，靈性就是開悟。
4.活在當下，活在當下就是修行，修性就是善始善終，是修行的最高境界。
5，定律，同樣的生活模式，堅持簡單重復的做。就是定生靜，靜生慧。
6.創新。
7，無畏。
心靈成長的五大需求:1，安全需求，2.被接納需求，3.被關注需求，呵護，4.被認同。5.被信任。心靈成長成為自己，隨時要記筆記，時時刻地關注自己，莫論他人不在糾結。放下過去。關心我們的精神胚胎，靈魂，靈魂就是每個人都有。關系重于一切。學會不要讓往事傷害自己。你認同誰，你就和誰成為好朋友，生命就在于每時每刻的掏空自己。明白情緒不是用來控制的，它是被用來疏導的，疏導就是要從靈魂的核心出發。對生命的了解不清晰會出現自殺和他殺的傷害。活在當下，感觸生命，敬畏生命。首先必須是一個有健全人格和高尚情操的人，其次才是掌握某種技藝技術的技術人才，必須是這樣的順序。修為自己的智慧，認同自己，接納自己。生命的品質從根本上，區別事物的對錯。靈性就是指思維，看清楚自己和對方。
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