王興茂,王興茂講師,王興茂聯(lián)系方式,王興茂培訓師-【中華講師網(wǎng)】
    企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源管理資深專家
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    王興茂:醫(yī)院業(yè)務流程優(yōu)化與品質(zhì)效率提升
    2016-01-20 24908
    對象
    醫(yī)院各科室管理人員
    目的
    提高效率確保品質(zhì)
    內(nèi)容
    醫(yī)院業(yè)務流程優(yōu)化與品質(zhì)效率提升 課程背景: 2008年1月28日,深圳孫女士因患卵巢囊腺瘤在深圳某醫(yī)院施行微創(chuàng)腹腔鏡手術(shù),手術(shù)中殘留了紗布。一小手術(shù)引發(fā)9手術(shù),導致孫女士損傷感染引起血尿、尿瘺、膀胱萎縮,多次危及生命。院方承認失誤但未對患者承擔責任(2009年12月8日《廣州日報》)。   目前,相當多醫(yī)院的醫(yī)生不鉆研醫(yī)道,醫(yī)療水平很差,診治過程醫(yī)生人在崗心不在崗,對患者嚴重不負責任,致使醫(yī)療事故頻發(fā)。醫(yī)生嚴重背離了醫(yī)德的底線,白衣天使變成謀財害命群體,一再的醫(yī)療事故嚴重敗壞了醫(yī)者形象,折射醫(yī)生整體道德淪陷!因醫(yī)術(shù)差、醫(yī)德差直接引發(fā)嚴重醫(yī)療事故,也引發(fā)太多的醫(yī)鬧事件。多少嚴重的“醫(yī)鬧”事件,正是潛伏在患者胸中怒火的噴發(fā)。作為醫(yī)院的行政管理部門,要反思為什么不能加強醫(yī)療質(zhì)量安全隱患排查?為什么不能對醫(yī)療活動每一個環(huán)節(jié)規(guī)范管理? 為什么醫(yī)院要規(guī)范和優(yōu)化流程? 1、醫(yī)療服務流程輸出的質(zhì)量,取決于全流程各環(huán)節(jié)的質(zhì)量及其穩(wěn)定性,如果關(guān)鍵環(huán)節(jié)沒有規(guī)范,則輸出的服務質(zhì)量沒有保障。 2、系統(tǒng)和透明的流程是溝通、追溯、改進的基礎(chǔ)。 3、重復的流程需要規(guī)范并持續(xù)優(yōu)化,以提升服務品質(zhì)和效率,保持醫(yī)院的競爭力。 4、調(diào)研發(fā)現(xiàn):在流程改造前,流程中不增值活動的時間之和,通常要占全流程時間的80%以上。最重要的一點:因為流程管理是為了客戶(患者)需求而設(shè)計的,因而這種流程會隨著內(nèi)外環(huán)境的變化而需要被優(yōu)化。 培訓對象: 醫(yī)院的院長、業(yè)務副院長、各科室、信息管理負責人 課程特色: 理論結(jié)合實際,觀點新穎、體系完備、實用性強; 全面介紹醫(yī)院業(yè)務流程的新理念、新方法、新經(jīng)驗。 課程目的: 通過流程固化崗位責任,減少患者報怨,創(chuàng)造和諧醫(yī)患關(guān)系 通過流程,促使各單位服務功能清晰,提升醫(yī)院的管理績效 通過流程控制工作中的關(guān)鍵點,減少事故,抬高服務質(zhì)量 通過流程考核關(guān)鍵業(yè)務點,獎優(yōu)罰劣,塑造高效率的團隊 學員收獲: 正確認識醫(yī)院流程優(yōu)化的作用 掌握醫(yī)院流程優(yōu)化設(shè)計的方法; 通過設(shè)計和優(yōu)化流程,創(chuàng)造全新的服務理念 授課時間:2天,每天6小時 課程內(nèi)容: 第一節(jié) 流程與流程體系 流程 流程的一般特征 流程的共性 流程層次問題 流程的分類 流程的作用 第二節(jié) 流程為什么要改善 常見的流程缺陷 為什么要流程改善 為什么越來越多的醫(yī)院關(guān)注流程 什么是流程改善 流程優(yōu)化、改善的“警告信號” 流程改善的目的 流程優(yōu)化的意義 流程改善的核心思想 流程改善的構(gòu)成要素 流程改善的涵蓋范圍 流程改善的主要工作 流程改善要遵守的原則 第三節(jié) 業(yè)務流程改善步驟與方法 第一步:總體規(guī)劃 ——需求分析、建立共識 ——成立改造主導小組 第二步:項目啟動(組建團隊) ——組織、經(jīng)營評估 ——顧客滿意度調(diào)查評估 ——信息技術(shù)應用評估 ——教育培訓 第三步:關(guān)鍵業(yè)務流程選擇 ——選擇關(guān)鍵業(yè)務流程的方法4種 第四步:流程現(xiàn)狀描述 ——流程繪制方法和技巧、原則 第五步:流程問題診斷分析 ——業(yè)務流程問題診斷方法6種 第六步:流程優(yōu)化改善設(shè)計 ——流程優(yōu)化設(shè)計方法7種 ——流程設(shè)計的原則 ——流程的設(shè)計技巧:消除流程中非增值性因素 第七步:配套管理設(shè)計 ——組織調(diào)整 ——職位配置 ——關(guān)鍵業(yè)績指標 第八步:新舊體系轉(zhuǎn)換 第九步:項目總結(jié) 第五節(jié) 咨詢?nèi)藛T在業(yè)務流程優(yōu)化項目中的作用 為什么優(yōu)秀企業(yè)不易倒閉 卓越組織的文化背后是什么 企業(yè)應是一條順暢河流 流程改造的關(guān)鍵成功要素 流程改造易放的錯誤 流程改造的榜樣——華西醫(yī)院案例 咨詢?nèi)藛T在流程改善中的作用
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