王興茂,王興茂講師,王興茂聯系方式,王興茂培訓師-【中華講師網】
    企業戰略與人力資源管理資深專家
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    王興茂:執行力系列2:責任制造結果
    2018-11-15 2604
    對象
    事業單位、政府部門、企業經營者和管理者
    目的
    界定和闡述責任的內涵 分析責任病毒產生的原因 分清過程和結果 掌握企業培養責任感的技巧和途徑 培養以結果為導向的負責任的團隊
    內容

    第一節、責任為何重要

    1、企業成功的關鍵因素

    2、管理職業的四要素

    3、經理人常犯的錯誤

    4、我是一個負責人的人嗎

    5、我們為何需要責任

    6、什么妨礙了我們的責任感


    第二節、責任的再審視和再定義

    1、責任就是一種選擇

    2、責任意味著不找借口

    3、責任的二維界定

     

    -結果和行為過程

     

    -責任的不同級別

     

    -責任和成熟度

    4、責任感是相對的

    5、責任是雙向的


    第三節、建立對顧客的責任感

    1、完成了工作并不等于服務了顧

    2、企業要開鑿一條責任感的河流

    3、對顧客的承諾

    4、顧客看重什么

    5、市場研究

    6、讓員工了解客戶的三條建議

    7、了解客戶的四個典型問題

    8、確定服務的核心

    9、向員工授權


    第四節、培養對公司的責任感

    1、創造一個人們愿意為之承擔責任的公司

    2、給出一個清晰的有意義的方向

    3、擁有和依靠人們所尊重的價值觀

    4、尊重他人及其所做出的貢獻

    5、對表現良好者的回報和認可


    第五節、負責任的管理者:解決問題的人

    1、為什么問題沒有解決

    2、問題沒有被指出

    3、問題沒有被合適的人指出

    4、問題被回避了

    5、人們太忙了

    6、人們不知道該如何解決問題


    第六節、解決問題獲得正確的答案和結果

    1、界定問題

    2、界定目標

    3、尋求解決問題的途徑

    4、制定行動計劃

    5、排除故障

    6、溝通

    7、執行


    第七節、提高責任意識的五項修煉

    1、學習:通過積極的個人成長與改變,活出有意義而且有活力的人生

    2、負責:成為解決問題的人,以解決問題為導向而達成目標

    3、創意:即使面臨障礙,也能找到達成目標的新方法

    4、服務:幫助他人成功,提高組織、產品、個人附加值

    5、信任:堅守承諾,言出必行


    第八節、改變提問,改變人生

    1、賦能于你的觀察者

    2、用選擇地圖做導向

    3、發揮提問的威力

    4、區分學習者與評判者心態和問題

    5、與評判者為友

    6、質疑假設

    7、善用轉換問題

    8、建立學習者團隊

    9、用提問風暴實現突破

    10、對獲得成功最關鍵的12個問題


    結束語:做個有責任感的人

    1、提高個人責任意識,從我做起

    2、學會認清自己的責任

    3、實踐個人責任

    4、不做爛蘋果

    5、做不可替代的員工

    6、堅信你心中的上帝

     



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