我在一家知名的民營企業工作了7年。 7年間，我在各個部門間調來調去，還是一個小職員。難受的是，我新調去的部門主管，是個毛頭小子，只讀過中專。我這個科班出身且苦干多年的“老將”，怎么也想不通。
醫療廣告行業集體縮水后，林子郁所在的公司也不得不進行“瘦身”，幸好上面研究下來只裁掉一個人，可是林子郁算來算去，自己被裁的可能性最大。 公司宣布了裁員的法則：一個月的期限，業績量最后一名將被裁掉
孫萌和田萍是同時進入一家大型公司的員工。孫萌在行政部，田萍在策劃部。 兩年后，孫萌和田萍分別是各自部門的部門經理了。但是，她們倆對待下屬的態度卻差別很大。 孫萌雖然負責的是行政部，但是，他們的部門
大學畢業后應聘到一家集團公司工作，公司領導非常器重他，一進入公司就讓他負責華東地區的銷售。而他也抱著知遇之恩的心態，整天拼命地工作。憑著過硬的專業知識和聰慧的頭腦，他很快在華東地區打開了局面，在短
我，名牌大學畢業，和曹薇一起進公司的新人。我們都在試用期，職位只有一個，明擺著是場不可避免的競爭。 早晨，我第一個來到公司，經理從我旁邊走過的時候，我站起來問候他，他看著我說：“來得很早嘛。”
米琳大專結業后，前往南方某市求職，顛末一番努力，她和別的兩個女孩被一家公司初步錄用，嘗試使用期為一個月，嘗試使用合格，將被聘用。 在這一個月之內，米琳和那兩個女孩都很努力，到了二十九天時，公司按
在一次招聘會上，北京某外企人事經理說，他們本想招一個有豐盛工作經驗的資深會計職員，成果卻破例招了一位剛畢業的女大學生，讓他們轉變主張的起因只是一個小小的細節：這個學生當場拿出了兩塊錢。人事經理說
李紅是一家公司現內最年輕的、也是惟一的女性董事長。她的工作經歷是從負責清潔廁所開始的。李紅的第一份工作是在帝國酒店當白領麗人，在受訓期間負責清潔廁所，每天都要把馬桶抹得光潔如新才算合格。可是自出娘胎以
當第①位小姐走進老板的辦公室時，老板拿出一張一百元的鈔票，要這位小姐到樓下去給他買一包香煙。 這位小姐覺得自己還沒有被正式錄用，就被老板無端指使，將來的工作一定會有很多麻煩事，于是干脆地
一家大公司需要招聘辦公室副主任，在省城的好幾家大報上登出了“高薪誠聘”內容的廣告。月薪4000元的確具有不小的誘惑力，一時間應者如云，有近百人報名參加初試，其中不乏碩士生和許多有工作經驗者。 初
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