有一個年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個大項目上接連失敗。而他的同事，個個都干出了成績。他實在忍受不了這種痛苦。在總經理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。“安心工作吧，我會給你足夠的時間，直到你成功為止。到那時，你再要走我不留你。”老總的寬容讓年輕人很感動。他想，總應該做出一兩件像樣的事來再走。于是，他在后來的工作中多了一些冷靜和思考。

過了一年，年輕人又走進了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經連續七個月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當之無愧的業務骨干。原來，這份工作是那么適合他！他想知道，當初，老總為什么會將一個敗軍之將繼續留用呢？

    “因為，我比你更不甘心。”老總的回答完全出乎年輕人的預料。老總

    解釋道：“記得當初招聘時，公司收下100多份應聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的。我深信，既然你能在應聘時得到我的認可。也一定有能力在工作中得到客戶的認可，你缺少的只是機會和時間。與其說我對你仍有信心，倒不如說我對自己仍有信心。我相信我沒有用錯人。”

澤而宇觀點：

1、   失敗是自己主觀一廂情愿的思想，有時你需要的是堅持刻苦努力，給自己信心；

2、   工作中要善于自己找出方法解決問題；

3、   忽視職業便是放棄職業；

4、   珍惜自己的崗位，珍惜自己的奮斗經歷；

5、   自信：源于對自己；更源于對自己所選的人；

6、   職場自信的回報：源于自己；更源于要對得起提拔自己的人；

7、   感恩心：是職場人士應該具有的一種能力；也是做人的基本底線；

8、   職場：領導或上司的寬容，你有回報給對方嗎？

9、   你是那個敢于信任和培養自己所選拔的人才的領導者嗎？

10、  你，是那個敢于信任自己的人嗎？還是那個不會讓領導冷場的人？