我們經常會說：

我是一個善良的人；

我是一個相對不壞的人；

我是一個感性的人；

我是一個非常理性的人；

我是一個聰明的人；

我是一個經常犯糊涂的人；

我是一個智慧的人；

我是一個比較笨的人；

我是一個愛好旅游的人；

我是一個很宅的人；

我是一個喜歡寫作的人；

我是一個沒什么特長的人；

我是一個愛探險的人；

我是一個有點膽小的人；

我是一個信守承諾的人；

我是一個敢于擔當的人；

......

是的，評價自己，我們習慣性得都是表達自己相對完美的那一面；

而后，再來點自嘲。

我想無可厚非！

自己、朋友、親人、同事、周圍的人都可以評價你！

 但是，職場中誰來評價你？

領導？

同事？

隔層上級？

督查辦？

人力資源部？

老板？

客戶？

你的評價是否是：

我是一個優秀職業工作者；

我是一個好員工；

我是企業標桿分子；

我是工作中從未出過錯的員工；

我是領導者，下屬從未有怨言的；

我是管理者，部門之間沒有因為我紅過臉；

我比較適合做公關；

我比較適合做管理；

我比較適合做業務；

我比較適合做策劃；

我比較適合做督查；

我比較適合做.....

看到這樣一則故事：

400多名中國工人漂洋過海來到德國多特蒙德，他們的工作熱情讓德國人震撼：他們每天工作12小時，一周工作7天，每月掙400歐元.他們8個人睡一個房間，吃著“大鍋飯”，每周工作超過60小時，將每天能省下的錢留給家里，希望孩子接受更好的教育；工人給千里之外的妻子和孩子打電話，只希望能聽到孩子叫一聲“爸爸”；卻干著德國工人給4000歐元也不愿干的工作；德國人以為3年才能完成的工作，中國工人一年半就完成了……

故事中，誰是勝利者，誰又是失敗者？

我們如何定位自己，真的很重要；

定位自己前提：先行認知自己！

職場中，定位法則

認知自己，美化贊美先放一邊，想要提升，唯有改進不足之處。

剖析自己，難面對的；

剖析自己，是難受的；

剖析自己，是傷感的；

剖析自己，是不愿面對的；

剖析自己，心會痛的；

剖析自己，會受傷的；

剖析自己，也會銘記一生！

剖析自己，只是讓我們更好的面對、了解自己，從而讓職場生涯更為亮麗！

經過蛻變的，一定是重生的；一定是更積極、更完美、更向上的；也是我們最為想要的！

選擇，在你自己，是否愿意去和內心真實的自己握手、對話、決擇。