HR、管理者、領導者，一直都在尋找優質員工；那么何為優質員工？我們企業中，優質員工又有多少？恐怕老板、領導、HR都有評判的標準在心中。

何為品質？

何為好品質？

何為優質品質？

何為職業品質？

何為優秀職業品質？

如果有員工說：

1? 領導，交給我，你放心；

2? 領導，讓我再試最后一次；

3、領導，我確保完成任務；

4? 領導， 我有如下方案：比之前完成類似工作更省時、省力、省成本；

5? 我從未在工作中偷過懶；

6? 我從未拖延過工作時間；

7? 我一直都是超越工作目標；

8? 我有更好的解決方案；

9? 我對待工作從來都是認真、細心、負責任、超越之前更完美；

10? 我一直都是主動、積極、尋求工作解決方法；

11?我從未浪費過企業的一分鐘時間；

12?每天工作8小時，我絕對對本職工作忠誠，未做工作以外的事情；

13? 我從未把情緒帶到工作中，也未因情緒影響到工作效率；

14? 我為拿到的每一分工資，對得起企業；

15?我從未在背后評價領導的不是；

16、工作不到位，我有首先自我找原因；

17? 我從未有過埋怨、指責；

18? 團隊責任，我承擔；

19? 部門人員流失，是我的責任居多；

20? 我從未做對不起企業的事！

......

哪個企業主可以站出來告訴我：你有以上條款全部具備的員工，我敢斷言，沒有。為什么呢？

因為企業不是員工的；因為發工資是老板的；

因為工作沒完成照樣有工作；老板不是想炒我就炒的；

因為客戶埋怨指責時不找我；老板、領導在面對；

因為員工沒有歸屬感；老板對員工職業要求不高；

因為干多干少沒考核，老板統一發工資；

因為干好干壞沒所謂，老板考核表面化；

因為員工都是這個樣；企業沒有職業化標準；

因為沒有品質要求， 企業形象老板負責；

因為不在乎員工品質；企業管理無法更好提升；

......

職業品質：簡單的說，就是品德、素質；

就是員工確保用心工作、用心負責、用心承擔責任、用心為企業著想、用心改善提高工效。

——是的，就這樣簡單，但往往這么簡單的員工，企業太缺乏，不是嗎？