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智聯(lián)招聘發(fā)布針對廣州白領(lǐng)的調(diào)查報告指，除了薪酬和晉升受限外，“工作與生活失衡”是職場人跳槽的第三大原因，工作不再是生活的全部。

　　這項調(diào)查分別從白領(lǐng)事業(yè)信心度指數(shù)及跳槽意愿等方面進行，廣州地區(qū)共收回有效問卷717份。調(diào)查顯示，廣州地區(qū)白領(lǐng)對今年工作事業(yè)的信心指數(shù)為3.36，比全國水平的3.32高（信心指數(shù)最高為5）。不過在28個城市中，廣州信心指數(shù)只是排名第14。指數(shù)最高位前三位是蘇州、杭州、無錫，上海和北京分部排名第23和24。

　　之前該機構(gòu)進行的招聘調(diào)查就表示今年春季招聘旺季從3月份提前到2月份，而這份針對廣州白領(lǐng)的報告指，已經(jīng)有12.12%的白領(lǐng)正在辦理入職/離職手續(xù)，有23.54%已經(jīng)在更新簡歷；而有意向的白領(lǐng)占到了35.66%，肯定不會跳槽的比例僅為28.68%。跳槽或有意向跳槽的比例都比全國的平均水平高。全國數(shù)字顯示，目前正在辦理入職/離職的比例占到了9.8%，已經(jīng)在更新簡歷的白領(lǐng)占到了21.3%；而有意向的白領(lǐng)占到了33.4%，肯定不會跳槽的比例為35.5%。

　　值得注意的是，除了“薪酬水平”和“職業(yè)晉升受限”這兩個現(xiàn)實原因外，“工作與生活嚴重失衡”也成為很多職場人想跳槽的一大原因。2014年廣州白領(lǐng)跳槽原因中，不滿薪酬、職業(yè)發(fā)展受限、工作與生活失衡是首要的三大原因。

　　該機構(gòu)分析認為，之前在年度最佳雇主調(diào)研中，已經(jīng)發(fā)現(xiàn)“獲取生活與工作的平衡”是中國各城市職場人未來3年職業(yè)規(guī)劃的首要目標。此次2014年廣州地區(qū)白領(lǐng)跳槽調(diào)研再次印證這一職場動態(tài)。對于職場人來說，工作不再是生活的全部，工作和個人生活的平衡越來越重要。這是80后、90后逐漸占領(lǐng)職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要因素。